家乡的橄榄枝，递给体制内年轻人

2020年3月，剑阁环境卫生管理局回引人才唐昊熙到小区宣讲防疫知识，教小区物业正确佩戴口罩。 （受访者供图/图）

“引不进，留不住”。这是欠发达地区，尤其是县域引进人才时始终面临的难题。

2020年春天，山东沂源县“另辟蹊径”，鼓励在外地的沂源籍、体制内的年轻人回乡工作。

“‘85后’很多是独生子女，他们的父母也希望孩子回来工作。”沂源县委组织部负责人才工作的一位干部对南方周末说，该县于2020年4月9日正式发布了“人才回调”政策，鼓励域外沂源籍人士回家乡工作，也包括沂源籍人员在外地的配偶，条件是35岁以下，并要求是党政机关和事业单位的在编在岗人员。

在山东137个县（区、市）中，沂源经济总量排在第一百名左右，无法像西安、青岛等二三线城市那样，通过放松落户限制，来吸引年轻人，因为吸引力有限。

给体制内“回调”开绿灯，促成本地籍人员回到家乡工作，对沂源而言，似乎是个不错的选择。

对其他欠发达地区来说，亦是如此。2017年以来，四川、重庆、河北、河南、陕西、山西、山东等地，陆续有县市出台“人才回原籍”政策，并向地级市蔓延。

政策名称各异，有叫“人才回流”计划，有叫“人才回引”工程，因“义马救村”传说而得名的河南义马，则推出了“归雁工程”。

这些地方也会出台全方位的“招才引才”政策，不限籍贯，不限体制内外，许以各种优厚待遇。只是，它们同时多打了一张“感情牌”，还向体制内年轻人伸出了家乡的橄榄枝。

比较理想的申请者

因剑门关而闻名的四川剑阁县，是全国较早开始施行人才“回引”的地区，持续至今。2018年8月，剑阁县在出台的文件中，将想要回引的有经验的体制内干部称为“成熟型人才”。

唐昊熙就是这样的人才，原籍剑阁的唐昊熙生于1991年，2014年大学毕业之后进入位于宜宾的四川省地质矿产勘查开发局工作，拿到了事业单位编制。

2019年7月底，他在剑阁县官网上看到了县里的人才回引计划，公告列出了空缺的岗位和要求，符合条件的在剑阁县外工作的在编在岗人员，可以申请调回。

岗位普遍有专业限制，学历要求均为本科以上，年龄在35岁以下，医师和教师岗，则要求40岁以下，最后一条要求是“无违纪违法及其它不良记录”。

觉得