男性育儿假,值得尝试
社会问题的解决,不能靠政策来穷尽一切可能,个体有选择权是合理的,也是必然的。同时,任何政策都离不开社会观念,随着男性在育儿中的责任的观念深入人心,不管是男性也好,企业也好,都会更尊重男性育儿假,被迫或主动放弃的现象也会逐渐减少。此次“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案,用三个专节对妇女、未成年人、家庭分别作出规定,篇幅之大前所未有,某种程度上,就是这种变化的开始。
责任编辑:陈斌
2021年3月5日亮相的“十四五”规划纲要草案,首设“加强家庭建设”专节,展现出了对家庭建设的重视。
规划纲要草案提出,增强生育政策包容性,推动生育政策与经济社会政策配套衔接,减轻家庭生育、养育、教育负担,释放生育政策潜力。发展普惠托育服务体系。探索实施父母育儿假。
父母同享育儿假,是一个值得探索的主意。
首先,它有利于缓解家庭育儿的人力需求压力。生育后是家庭压力最大的时段。一家人面临新生命,往往手忙脚乱、白天晚上连轴转。而母亲在产后本身就面临生理、心理、体力上的挑战,甚至遭遇产后抑郁。这个时候,孩子的父亲往往却帮不上太多的忙,白天忙于上班,晚上精力不济。
据2019年市妇联开展的《上海市家庭养育支持政策研究》调查发现,很多家庭都面临育儿人力资源缺乏的问题。43.
登录后获取更多权限
网络编辑:柔翡 校对:胡晓
欢迎分享、点赞与留言。本作品的版权为南方周末或相关著作权人所有,任何第三方未经授权,不得转载,否则即为侵权。