何谓“同工同酬”？你觉得自己有遭受“同工不同酬”吗？
如果你既找不到愿意支付更高价码的下家，要求加薪也得不到企业认可，在这样的情况下，说自己有遭受“歧视”或“同工不同酬”待遇是讲不通的，没有人强迫你接受这一切。至于说企业或雇主或“资本”强势也很勉强，如今注册企业当老板是自由的，你想当也可以当、去享受所谓的“强势”，当老板雇用员工不是任何人的特权。所以，在职场上，“同工同酬”往往是低效率者要求从企业或高效率者那里获得收入转移支付的口号。
责任编辑：辛省志
同工同酬（Equal pay for equal work），这个词常见于网络媒体的讨论乃至争论，听起来很对，且“道理很浅”，但细究起来“水很深”。
大家常会看到：在景区门口，手艺人一边用竹篾编制蚱蜢，一边兜售给游客，游客多的时候卖高价，游客少的时候价钱很便宜，同样的竹编蚱蜢，价钱相差好几倍，显然不符合“同工同酬”原则，然而他为什么不抱怨“不公平”呢？因为他是自雇的，雇主与雇员两个身份合一，直接面对顾客，个人报酬随市场需求涨落，再正常不过了。
故而，为了补救，一些人认为这是一项“劳工权利”，或者说，是施加给雇主的一项义务。也就是说缩小了适用范围：只适用于雇主—雇员关系，不适用于自雇。
一种狭窄的解释是，同工同酬=同岗同酬。问题在于，同一岗位，不同的人，产出可以千差万别，同样一个销售岗位，有天赋与才干的能拿下大单，老天爷没有赏这碗饭吃的几个月颗粒无收，如果用人单位把两者的收入均等化，似乎对能干的人很不公平吧？
对同工同酬常见的解释是：用人单位对于
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校对：胡晓
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