阿里新任CEO：要让85后、90后作为主力管理者，你有感到职场危机吗？
阿里巴巴集团新任CEO吴泳铭9月12日发布全员信，提出了管理团队年轻化的明确目标——4年内，要让85后、90后作为主力管理者刷新业务管理团队，创造让更多年轻的阿里人成为阿里的核心力量的机制和文化环境。
这一发言再次引发了众多关于职场年龄的议论。1985到2019年间，中国劳动力人口平均年龄从32.2岁上升到38.8岁。劳动人口平均年龄升高，职场用工存在潜在年龄限制，这增加了一些中年求职者的就业压力。
有网友表示，在欧美国家，用人单位往往认为“35岁+”的员工性价比相对更高，因为这个阶段的员工项目经验多、技能成熟，虽然工资多一点，但在培训方面投入少，生活状态相对稳定。反而是新人在刚开始找工作时更容易遭遇就业难。
你在工作环境里有遭遇职场危机吗？又是如何看待的呢？
快来评论区发表你的看法，马上送你上热评！
欢迎分享、点赞与留言。本作品的版权为南方周末或相关著作权人所有，任何第三方未经授权，不得转载，否则即为侵权。
