上班要不要强制穿工服，这是一个问题
为了对抗单调的统一着装，西方职场诞生了“休闲星期五”的职工活动——职人自发将星期五设定为便装日，至少在这一天能够掌握穿衣自主权，自由做自己。另一项研究表明，如果着装要求宽松一些，大多数英国劳动力会感觉工作效率更高。
责任编辑：刘韵珊
最近，“你们公司要求上班穿工服吗”登上微博热搜。
有网友参加同学聚会，一共来了十个人，结果三个在不同金融机构上班的同学，竟然穿着几乎是一模一样的工服。如今不同的单位对于着装有不同的要求。有的要求员工上班必须穿工服，有的则不作要求。
这看似是一个小问题，其实不然。譬如9月份，美国参议院就因为议员进入国会大厦是否要穿正装闹得不可开交。最终美参议院修改穿着规范：允许参议员穿连帽衫、短裤一类休闲装进入。此举却引来《纽约时报》《华盛顿邮报》等主流媒体的批评。
全世界的机构、公司、组织在员工着装上都面临一个选择题：要不要统一着装？要或不要的考量又是什么？
统一着装的现实考量
所谓“工服”，其实就是来自同一个机构或组织的人，穿着统一样式的服饰，用以辨识其身份、表明其职业、显示其职责。一般来说，工服是统一的、严谨的、去个性化的，与员工的私人着装形成区别。
从一个公司的角度来看，员工统一身着工服，往往有着现实的考量。首先，这是塑造企业形象的一种需要。员工统一着装
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校对：胡晓
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