郑云龙入职北京人艺引争议：关键在是否符合“高层次人才”的标准 | 快评
根据这一回应，郑云龙入职北京人艺，是作为高层次人才引进的。一般的事业单位公开招聘，是岗位有空缺后进行的，符合条件的都可以报名，择优录取，通常需要经过笔试、面试等程序。而高层次人才引进，在多数情况下，是先确定了要引进的人，然后再走人事流程。这与公开招聘是两个不同的渠道。
责任编辑：陈斌
近日，演员郑云龙入职北京人民艺术剧院，引发不少争议。有人质疑北京人艺没有公开招聘，没有公示，程序不合法。
据潮新闻报道，近日有网友发现郑云龙出现在了北京人艺官网的演员名单中。有网友质疑北京人艺录取程序不合理，没有进行社会公示和公开招聘，呼吁有关部门对此进行调查。
1月11日，北京人社局工作人员对外回应：北京人艺具有用人自主权，按照急需引进高层次人才走的考察方式引进郑云龙，有在单位内部公示，符合人社部及北京市相关文件政策要求的“在本单位或适当范围内进行公示”。
根据这一回应，郑云龙入职北京人艺，是作为高层次人才引进的。一般的事业单位公开招聘，是岗位有空缺后进行的，符合条件的都可以报名，择优录取，通常需要经过笔试、面试等程序。而高层次人才引进，在多数情况下，是先确定了要引进的人，然后再走人事流程。这与公开招聘是两个不同的渠道。
大多数特异性不强的岗位，是通过公开招聘的程
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校对：胡晓
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