韩企鼓励35岁以上员工自愿离职，你怎么看？
近日，据时代周报援引韩国《中央日报》报道，韩国40岁以上的中年员工在过去10年间减少了9.2%，这一群体已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动市场。在经济不景气的大环境下，一些公司更是开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。这一现象引发了公众对中年人就业问题的激烈讨论。
一些人认为企业有权根据自身发展需要调整人力资源结构。鼓励35岁以上员工辞职是企业降低成本的一种方式。通常情况下，中年员工的薪资较高，这也导致了企业更倾向于减少这部分人力成本。
另一些人则认为这种做法涉嫌年龄歧视。企业仅仅考虑了员工的年龄，而忽视他们的能力和表现，这不仅违背了公平就业的原则，也大大降低了员工对企业的忠诚度。
韩企鼓励35岁以上员工自愿离职，你怎么看？
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