厦门招聘骨干教师遇冷：彰显消除编制溢价的必要性 | 快评
多年来，取消编制的呼声一直很高，一些改革或在进行中，或在酝酿中。就公立学校教师而言，一些地方有在探索“教师退出机制”，一些人解读为打破教师铁饭碗，将来可能会如此，目前的动作还比较温柔，例如对考核不合格的教师，只是进行分流或令其提前退休。长远看，包括公立学校在内的事业单位改革，取消编制或令编制的溢价归零，或在所难免。
责任编辑：辛省志
近日，厦门市翔安区教育局发布《关于公开招聘骨干教师（2024年4月）取消及减少部分岗位的通告》.通告称，根据《厦门市翔安区公开招聘骨干教师简章》，资格初审后确认招聘人数与岗位，资格初审通过人数与岗位拟聘人数比例达不到3∶1的，原则上应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。
具体而言，初中语文与数学骨干老师招聘，原招聘计划数均是2，资格审核通过人数均为2，招聘计划取消；高中生物、政治与历史骨干教师招聘，原招聘计划数均是2，资格审核通过人数均为0，招聘计划也取消。
这一通告引发了关切与讨论，并不意外。全国教师资格考试报名人数，2022年达1144.2万人，是一个历史性高峰；2023年上半年为427.3万人，同比虽有下降，但绝对数字仍然很大。如果拥有教资的人踊跃报名的话，不至于拟招聘10名骨干老师，资格审
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校对：胡晓
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