三亚一在职教师报考其他单位被学校开除，你怎么看？
责任编辑：张帅
近日，海南三亚一名民办学校教师因未经批准报考其他单位被开除，引发公众对职场择业权与用人单位管理边界的讨论。
据媒体报道，该教师2025年7月入职，签订3年聘用合同，同年9月至10月未经学校同意，报考其他单位招聘并参加考试，最终未被录取。校方发现后以其违反《教职工管理规定》及合同“未经允许不得报考其他单位”条款，认定为严重违纪并予以开除。
2026年2月24日，三亚市教育局人事科相关工作人员表示事件属实，涉事教师已申请劳动仲裁。工作人员表示，合同虽有相关约定，但其合理性与合法性需由劳动部门裁决。2月25日，三亚市教育局发布通报，称争议已进入劳动仲裁程序，将依法督导双方在法律框架内妥善解决，保障双方合法权益。
三亚市教育局微信公号截图
此事引发网友热议。有观点认为，学校将“禁止报考”设为红线，过度限制了教师职业发展，条款合理性、合法性均需严格审查；也有观点表示，教师岗位具有特殊性，学校为稳定教学秩序、避免中途缺岗，设置合理报备要求情有可原，劳动者亦应遵守契约与职业规范。
• 报考不等于离职，择业权不等于随意违约。你如何看待“未经允许不得报考”的合同条款？当教学秩序与个人发展冲突，劳动者是否拥有平等的“跳槽”与报考权利？欢迎在评论区留言，分享你的看法。
网络编辑：木子
欢迎分享、点赞与留言。本作品的版权为南方周末或相关著作权人所有，任何第三方未经授权，不得转载，否则即为侵权。