我的面试官不是人

2025年6月11日，重庆建筑科技职业学院，学生们正在进行AI面试模拟。视觉中国/图

当下正值秋季招聘尾声，应届生何冰惊觉，初面时竟没见过几次真人面试官。

她投了超过一百份简历，截至2026年10月中旬，只参加过6次真人面试，但和同学们一比，“已经算好的”。“与真人面试难如入宫觐见”，成了应届生之间的一个经典玩笑。

AI面试官如今承担了第一轮人才筛选。屏幕上的数字人穿着正装，微笑、点头，等应聘者讲完一段经历，还会接着追问。面试的次数多了，应聘者甚至能认得出这张面孔来自哪家公司。

AI面试为何会兴起？能解决企业的招聘痛点吗？

数字人上岗

何冰是“双非”本科、外语专业硕士，2026年秋招，她主要把简历投向互联网、快消品牌和制造业等，基本都会收到第一轮AI面试邀约。

据何冰等应届生们介绍，AI面试不规定时间或地点，应聘者只要准备好了，就能点开链接与数字人面试官对谈。

AI面试通常包含自我介绍、简历提问和3—5道行为情景类题目，部分公司还会考察专业技能。应聘者回答完一个问题，AI面试官还会继续追问2—3题，每题的思考时间为15—30秒，回答时间为2—3分钟，整场面试在30—60分钟之间。

AI面试最普遍的问题是“宝洁八大问”。这是行为面试的经典题目，由快消巨头宝洁公司创立，主要考察的是领导力、创新能力、多任务处理能力等八大能力，常见于互联网公司和快消品牌的面试。回答这类问题的核心是遵循“STAR法则”，即按情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）组织语言，让回答更有逻辑。

但有时，应聘者感觉AI面试官并没有理解自己的逻辑，只是死板地追问。一次面试中，何冰介绍了自己如何完成团队项目，并表示团队间合作良好，AI面试官却接着问她“团队有没有矛盾”。应届生范思也有类似经历，她详细讲了自己与供应商沟通的过程，AI面试官还是追问她“如何和供应商沟通”。

范思向约150家公司投递了简历，完成约60个测评，超过20场AI面试。她本科学校是985，硕士学校是“双一流”，但专业比较小众，是地质学，希望在就业时转向市场运营或者活动策划。

更难以适应的是与数字人虚假的互动感。“所以我也随便对待，都是穿着睡衣面试的。”后来李冰看到经验帖说，着装不规范有可能被AI判定不合格，但她心仪的公司都通过AI面试了，也就没有深究。

尽管有怨言，受访应届生们仍然一次次打开AI面试链接，因为如今拒绝AI面试，相当于要放弃市面上绝大多数公司