逐步走向竞争性选拔主要政务官

如果长期以事务官的竞争性选拔为主攻方向，势必会最终误事。

抓住政务官，特别是党政主要领导干部的竞争性选拔，就能够抓住重点，纲举目张。

（向春/图）

不悲观，也不乐观，而是达观的改革先驱──任仲夷去世五周年了。他的“排污不排外”、“浑身是胆”、“无所畏惧” 等经典名句，足以传之后世。他按照邓小平理论在广东杀出的一条血路，不仅开启了经济体制改革的先河，而且推动了政治体制改革。1979年，广东省的经济总量位列全国第23名，当五年后任仲夷离任时，广东省的经济总量跃居全国第一！

在常人看来，一个曾担任过两个大省的省委书记，并取得如此辉煌成就的他，理应获得相应的晋升。但他对退休时仍是正省级待遇并不在意。他懂得，历史评判一个人，不以官职大小为标准，而是以为民的业绩为座标，以民众的心为秤杆，口为秤砣。

2005年11月15日，任仲夷的逝世，是中国改革事业的一大损失。他的《政治体制改革更需要勇气》这篇政治遗言，将激励改革的后来者奋勇直前。

改革，对先驱者而言，的确有风险；但是，不改革，对于执政党来说，必有危险！

“用等级授职制来代替普选制是根本违背公社精神的”。从犹抱琵琶半遮面的“商品经济”到明确表述为“社会主义市场经济”，我们仅用了短短几年；而从无竞争选拔到竞争性选拔，我们用了近三十年。

25年前，上海市干部人事制度改革探讨论文交流会召开，时任上海市委组织部部长的曾庆红，在《为创造人才辈出的良好环境而奋斗》的讲话中尖锐指出：“长期以来，在干部任用中大都采用自上而下委任的方法、统包统配的方法，形式单一，不利于大量选拔优秀人才。我们设想，今后任用干部，除党和政府各职能部门和办事机构的主要负责人、国家要害部门的主要负责人、执行国家指令性计划的大中型骨干企业的主要负责人采取委任制，或者按党章