退休官员发挥“余热” 到企业唱响“秋天的故事”

【常识】

有研究指出，近千家在A股市场上市的国企中，49.3%的国企都聘请了前官员作为高管。

聘用前官员比例最高的是房地产行业，建筑建材行业和信息设备业紧随其后。

退休官员期待制度规范“发挥余热”，既可以获得较高的收入，又不至于因法规模糊而承担制度风险。 

目前不少退休官员进入企业“发挥余热”，而对他们的监督存在盲区，容易产生各种经济问题，必须实行监督“终身制”。 （朱慧卿/CFP/图）

在中国，“发挥余热”常用来形容退休老人，尤其是老干部在卸任之后依然心系社会，活跃于各类工作中。老人们的余热既温暖了需要他们的人，也照亮了自己。

近日，有媒体统计央企上市公司的年报发现：不少退休高官在央企任独立董事。比如，84岁高龄的原国家能源部部长黄毅诚在中国神华任独董；曾任中国经济体制改革委员会副主任的高尚全，以独董身份任职中国中煤；而级别稍低的原电力部经济调节司司长叶继善，也担任国电电力独董一职。

其实，不只是央企，也不只是上市公司，大量民营企业、中小企业，乃至部分中外合资企业，都为各级退休官员们提供了发挥余热的舞台。

弱势企业的理性选择

自1982年的《关于建立老干部退休制度的决定》始，中国打破干部终身制已近30年，但不少官员在退休之后，依然能够找到“退而不休”的途径。

进国企是水到渠成的选择——在任时，不少官员就曾因机构改制、人事安排等原因被组织派至国企任职，来往关系密切。《投资者报》研究部曾对近千家在A股市场上市的国企进行了统计分析，发现其中49.3%的国企，都聘请了前官员作为高管。

这些国企聘请的退休