考核要具有引导性
考核“精简文件情况”，有的地方考核的内容是，贯彻中央文件需要发文的，文件代拟稿内容重复中央文件内容80%以上的，每次扣1.5分；重复60%—79%的，每次扣1分；重复40%—59%的，每次扣0.5分。这种考核如何操作，有无意义？
责任编辑：史哲、戴志勇、蔡军剑
又近年底，各种考核测评都会如期而至，但是考核测评的内容方式值得研究。如，考核“精简文件情况”，有的地方考核的内容是，贯彻中央文件需要发文的，文件代拟稿内容重复中央文件内容80%以上的，每次扣1.5分；重复60%—79%的，每次扣1分；重复40%—59%的，每次扣0.5分。考核不可谓不细致，但仔细想想，这种考核如何操作，有无意义？
既然发文件，就要考虑文件的必要性、时效性、指导性和准确性，如果在这些方面多想些办法，那么考核可能会更加科学更加合理。考核就是要具有引导性。