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因慢性病被拒录,专家建议对公考体检标准进行备案审查
“这次体检被刷,但在下一次考公体检中可能不会被查到”,但一旦起诉,她患病的事就会被公开,在一定范围内被他人知晓。 多名法学学者提出,《公务员录用体检通用标准(试行)》的部分条款涉嫌违反了宪法、就业促进法、劳动法等上位法。 标准将“显性的歧视”标准化,并且影响范围逐渐扩大,从“公务员到事业单位再到企业”,造成制度性歧视。 -
“给他们一个重新做人的机会”:全国政协委员周世虹谈“犯错的后果”
全国人大应尽快启动立法,以实现犯罪附随后果法律化、体系化;明确禁止各级行政机构、企事业单位、社会团体和行业组织擅自设立犯罪附随后果。 相比犯罪,行政违法行为的社会危害性和道德可责性都更小。行为人仅因行政违法记录就终生饱受就业歧视,并连累家人亲属,严重违背了过罚相当原则。 -
老板拒招文身员工,构成就业歧视吗?
在国家公务员招录、征兵、空乘招录等领域,也有同类条款。《公务员录用体检特殊标准》第四条明确规定,文身,不合格。2022年征兵体检标准也规定:面颈部文身,着军队制式体能训练服其他裸露部位长径超过3cm的文身,其他部位长径超过10cm的文身,男性文眉、文眼线、文唇,女性文唇,不合格。 -
9年3725条投诉,“煎茶小组”的反性别歧视战场
从2014年开始,煎茶小组活跃在微博平台,坚持针对就业性别歧视问题向有关单位进行举报,9年间,这个30人左右的志愿团队共提起了3725条就业性别歧视投诉。 -
善待企业家是大智慧
如果赋予某种身份的员工群体某种强制性福利,同时要企业来埋单,那么,具有此种身份的员工兑现这一福利,意味着其用工成本上升、产出效率下降,在就业市场竞争中处于不利地位。企业基于“效率歧视”,会尽量避免使用他们 (本文首发于2023年3月16日《南方周末》) -
两部门发文坚决打击对新冠康复者就业歧视
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国常会:严禁在就业上歧视新冠康复者
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就业竞争中,我们面对的是差异还是歧视?
我心目中的公平,是将身份撇开,把人当人看。在评价每个人时,要把每个人都当成人去看,每个人都是一个生动的个体,是一个活生生的人,不是一个身份,不是一堆身份。 -
快评|全国人大要求5城市修改“网约车司机需本地户籍”,地方保护可以休矣
各地红头文件对网约车、出租车司机的户籍要求,很可能本质上无关交通安全,而是以政府行政手段行使的就业歧视。如全国人大常委会法工委所言,这不符合中央“引导劳动力要素合理畅通有序流动”“营造公平就业环境,依法纠正身份、性别等就业歧视现象,保障城乡劳动者享有平等就业权利”的要求。 -
非全日制就业遭歧视,听听HR们怎么说?
“简历直接刷掉,这个不能对外明确讲,所以我们都是在面试的过程中默默刷掉!”