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“不是我不够努力”:被清退的编外人员,如何过难关
林江涛收到单位的竞争上岗通知,编制外的36个人都需要笔试、面试决定去留。“我大概就明白,估计这次要被裁了。” 被清退后,陈敏走向小餐馆和烧烤摊,工资与此前没有太大差距。但她特意避开医院附近,不想遇到前同事。 清退编外人员有助于优化编制资源的配置和使用,但要加强就业帮扶。专家建议设置缓冲期和预约返岗制度。 (本文首发于2023年10月5日《南方周末》) -
公司有权以“泄露薪水”为由开除员工吗?
员工对于合理工资的理解,无非岗位、年限、年龄、工作量等简单标准。一旦工资透明化并公开交流,“别人的工资”就是员工评估差距,要求涨薪的主要依据。公司给员工定工资,其真实依据却复杂得多:工作能力、未来潜力、市场成本、机会成本、最低成本等等。有时候,一个部门的人力预算,招聘的紧急程度,都对岗位工资有决定性影响。 -
人社部驳工资差距全球第一
近日有媒体称“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明,我国行业间工资差距最高达15倍,全球第一”。就此说法,人社部劳动工资研究所方面2月 14日表示,该所依据国家统计局提供的数据研究显示,按大行业划分看,2009年,职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍;按细分行业看,2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。我国行业间工资差距的确比较大,但并非全球第一。此外,细分行业的15倍差距基本是历史峰值,目前已开始呈现下降趋势。 -
8措施缩小收入差距
国家发展和改革委员会就业和收入分配司副司长纪宁12月7日说,我国应该主要通过坚持实施更加积极的就业政策,创造更多的就业机会,建立健全职工工资的正常增长和支付保障机制等8大类措施加快调整国民收入分配格局,缩小收入分配差距。 -
中国的贫困线有多贫
要缩小贫富差距,就要考虑平均工资和贫困线的关系