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HR阳性乳腺癌患者占比超七成,内分泌治疗助力破解复发困局
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社会总要“毒打”每一个准社会人丨记者手记
“现在的年轻人家里条件都不错,不愁吃喝,工作的选择又很多。对于他们来说,东家不打打西家,对吧?” 同一场双选会的洗手间里,我还见到了一位脸上带着稚气的年轻HR。她还在哺乳期,小声地让我帮忙把厕所外门掩上。我为其拼命程度暗暗吃惊。 很难说清楚,围上来的人群,究竟是被桌上的数本《广东选调生笔试真题》吸引还是被机构本身吸引。 -
谁遇冷?谁热门? 2024届毕业生的第一场双选会
“两三年前开始,房地产行业就下行了。”一家企业的HR坦言,“很多土木、建筑专业的同学,都选择换行业,有地产行业就业意向的学生也更加谨慎。” 线下形式中,双选会的效果比宣讲会好,几十到几百家企业同时到场,“解决就业需求的效率会更高,校方对双选会也比较认可”。 求职者的担忧也许是多余的。吴峰并不介意讲师同时自己备考公务员,相反,他对此很鼓励,在他看来,“有备考经历,工作上手才会比较快”。 -
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“苹果高管”证件照走红:你为什么看起来不上相?
近日,“美式证件照”“苹果公司高管照”等拍照风格在年轻人中流行开来。面部细节全面呈现、打光更自然立体、人物情绪更饱满的特点,迅速成为了社交平台的热榜话题。 这样看上去多金有经验的高管风证件照或许能给HR留下好印象,然而,在现实中,我们经常会发现一种现象:有些长得好看的人却不上镜,而长得一般的,竟能在照片中秒变美人,这是为什么呢? -
AI面试兴起,这届打工人连算法也要学会讨好了?
如今各大快消品牌、银行咨询机构等已经把第一轮AI面试运用得炉火纯青,而AI面试官的广泛应用,带来的不仅是HR要失业的问题,更加值得注意的是,在算法背后,是一场公平的较量。 “知道”(nz_zhidao)跟你谈谈,AI面试背后的深意。 -
快评|实习生不找到继任者不许离职?互联网“大厂”HR应为用工表率
互联网“大厂”,因为其名气大、薪资水平高等,在就业市场上占据着相当大的优势。但这种优势不应该成为大厂HR傲慢、不履行合同约定的理由。 -
跳槽频繁,是年轻的冲动还是攀高的踏板?
HR不喜欢招频繁跳槽的求职者,这是真的吗? -
非全日制就业遭歧视,听听HR们怎么说?
“简历直接刷掉,这个不能对外明确讲,所以我们都是在面试的过程中默默刷掉!” -
严选课 | 这20个用人方法,曾国藩亲测有效
曾国潘:不仅是教育家,而且是HR -
麻木的幸存者、崩溃的HR和忧虑的猎头,这是他们眼中的裁员
2018年即将从指间滑落。在这年的末尾,我们中的部分人被动地卷入了裁员之中。近看,这是个人职场征途的坎坷起伏,远观,这是个体与大环境潮起潮落的紧密扣连。这一次,我们把视线投向了另一些浪花。他们是大潮的参与者,他们在局内,亦在局外,希望能提供故事的另一个视角和生活的另一种截面