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厦门招聘骨干教师遇冷:彰显消除编制溢价的必要性 | 快评
多年来,取消编制的呼声一直很高,一些改革或在进行中,或在酝酿中。就公立学校教师而言,一些地方有在探索“教师退出机制”,一些人解读为打破教师铁饭碗,将来可能会如此,目前的动作还比较温柔,例如对考核不合格的教师,只是进行分流或令其提前退休。长远看,包括公立学校在内的事业单位改革,取消编制或令编制的溢价归零,或在所难免。 -
官方合作办医破裂,职工辞职要付违约金吗?
法律对于适用情势变更原则有严格的条件限制,此“重大政策调整”是否导致合同无法履行,还需要法院依公平原则进行裁判而定。 本案案情复杂,例如对于事业单位分立后的职工安置等情况,现行法律、本案合同中均缺少明确规定,这也是众多公立医院改革过程中遇到的现实困难。 -
农业农村部,快速整合乡村振兴职能
中央层面的局、部合并改革已于2023年底前完成,当年11月底12月初,国家乡村振兴局局机关已由北京市朝阳区太阳宫北街1号搬至朝阳区农展馆南里11号,目前“局机关已经并入部机关了,下属4个事业单位也归部里管理了”。 -
外籍人才可任国企法定代表人,浦东推开“制度型开放”大门
当下最为重要的是吸引外资,深度融入国际市场,“以开放保改革”。 探索融入全球科技创新网络的“离岸支点”机制,“‘离岸支点’这个提法前所未有,也是科技创新制度型开放迈出的最大一步。” 支持外籍人才担任上海自贸区及临港新片区、张江科学城的事业单位、国企法定代表人。取得永久居留权的外籍科学家在浦东可领衔承担国家科技计划项目或担任新型研发机构法定代表人。 以往,外汇政策或多或少影响跨国企业落户上海,在这方面进行制度突破是提升全球资源配置的关键。 -
哈尔滨清理11类“编外用人”:财政压力促成好的改革契机
哈尔滨对市级机关和事业单位的编外用人展开清理和规范。全国两会结束后,这是首个地方政府开展的机构和人事改革。方案明确11类待清查编外用人,细化精简比例和进度。 许多事业单位提供的服务已经落后,没有技术和成本优势,它们甚至成为行业发展的羁绊。 -
南方科技大学:搅动一池春水
2007年,深圳推行事业单位法人治理结构改革,倡导事业单位建立理事会治理制度。在这样的背景下,南科大在治理体制、人事管理、科研制度以及招生、培养模式等方面进行了一系列有开创意义的尝试。 “南科大在高等教育界是一条鲶鱼,搅动了一池春水。”韩蔚这样形容建校不到十年的南科大的影响力。 -
@事业单位工作人员,你的评价、晋升、工资制度发生重大变化!
清理职称评审、人员绩效考核等活动中的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法;开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点;启动事业单位绩效工资制度改革,允许绩效工资水平动态调整…… -
打破铁饭碗,天地更宽广
2016年7月下旬,人社部召开第二季度新闻发布会。在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时,人社部新闻发言人李忠表示:“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。” -
中国足协与国家体育总局脱钩 将撤销足球运动管理中心
8月17日下午,《中国足球协会调整改革方案》正式对外公布。中国足协与体育总局脱钩,依法独立运行。转变完成后,适时撤销足球运动管理中心并按规定撤销相关事业编制。足球中心领导班子成员(4人)作为国务院体育行政部门代表进入中国足协工作,免去事业单位职务。 -
养老金双轨制正式废除 建立职业年金制度
国务院发布文件,自2014年10月1日起,机关事业单位工作人员基本养老保险费由单位和个人共同负担。决定提出,对改革前已退休人员,保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员,通过建立新机制,实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低。