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事涉2.3亿人,生育津贴“松绑”背后
2022年以来,多地为鼓励生育采取延长产假、增设生育奖励假、配偶陪产假等措施,部分地区随之延长了生育津贴的计算天数,不过也有未调整生育津贴计算天数的地区。 “单身母亲领取生育津贴是其合法权益,生育保险待遇不应与计划生育政策挂钩。”国家医保局此次释放的信号,有利于助推地方进行生育保险办法细则修订,包括保障单身女性生育保险待遇权益。 “其实和养育孩子的机会成本相比,生育保险能支撑的生孩子医疗费和生育津贴只是整个生育成本中的一部分,我们不能指望一个生育保险就能提高生育率,生育友好型社会需要的是成体系的全方位的公共政策和措施。” (本文首发于2022年9月8日《南方周末》) -
看上去很美的男性陪产假,为何现实中遭遇尴尬?丨快评
如果陪产假让男性也因为生育面临很高的机会成本。这对正需要稳定收入的家庭来说并不是好事,对社会来说不仅起不到鼓励生育的作用,还可能适得其反。 -
“三孩”时代,农村女性需求应被看见:一位学者的西村观察
“现在要求男女休一样的产假和育儿假,可是对于农村家庭来说,男女一起休假,谁来出钱呢。这个话题城市里炒得很热,可解决不了农村女性的需求。” “女性留守在家养育小孩,也是为家庭创造价值,但这是无偿的劳动,也导致了家庭地位的不平衡。男性当然会说,没关系,我赚了钱我就全部把钱给到你。可权力关系就在这种时候体现。” -
她为什么建议“延长男性带薪育儿假并强制执行”
“老龄化和少子化是一个摆在眼前的问题,从社会个体的角度来说,大家对这个感知不明显,但是人口问题对于未来社会的经济发展、劳动力的供给等方面的影响是巨大的。” “男性有产假可能男性都不愿意休,但像瑞典,既有强制的、不可转让的、父亲母亲都有的产假,还有可共享的产假。” “在校的研究生和博士生可不可以结婚?现在是允许结婚的,那能不能生育呢?因为我在高校调研发现,部分在校的硕士生、博士生如果选择(生育),她们会遇到很多障碍。” -
代表委员热议三孩:“不仅要关注生,还要关注为何不生”
2022年全国两会,“完善三孩生育政策配套措施”写入政府工作报告,有超过50份建议和提案涉及三孩或生育。 全国政协委员谢文敏计算,因托幼机构稀缺,一名生育三孩的女性要在育儿方面付出9年。她提议“男性强制休产假”。 全国政协委员彭静发现,有许多现行政策未充分考虑多孩家庭的实际需求,还是“按三口之家的惯性思维来设定的”。 全国人大代表林勇建议,从当前的不分孩次生育率个税抵扣,转变为分孩次递增的个税抵扣方案;鼓励中小微企业吸纳多孩母亲就业。 -
增加产假如何既促进生育,又不影响女性职业发展?
目前,日本公务员和部分民营企业可获三年育儿假期。但是,较长的假期造成了日本妇女在职场上的弱势地位。日本的一个调查结果显示:日本女性就业者比率为42.8%,而其中位居管理层的仅仅只有11.2%。换言之,在四成的就职女性当中,只有一成做到了管理层,而另外三成女性,只是在从事公司总务内勤、文秘助理、电话接听之类的各种琐碎事务,在日本,这被称为“普通的工作”甚至“女性的工作”。于是,较长的假期造成了日本妇女在职场上的弱势地位,工资下降,进而导致女性选择返回家庭,做家庭妇女。 -
一屏读懂丨河南、海南产假最长,18省已增设育儿假
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人大代表林勇:建议“夫妻合休产假”,男性承担更多育儿责任
2021年3月6日,“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案提请十三届全国人大第四次会议审查。草案中出现了“探索实施父母育儿假”的表述,多了一个“父”字,让接受采访的代表委员和专家颇为振奋。 -
来说说看|女职工产假可休至娃满一周岁,好不好?
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“巧克力是什么味道的?自己打开盒子尝尝才知道” ——《令人心动的offer》中的职场体验
梅桢现在有了新困惑:“职场女性为什么不敢怀孕?”她在节目中提到,自己认识的一位女合伙人怀孕期间没有休一天产假,分娩当天还在办公室工作,发现羊水破了之后才被送去医院。这位女合伙人分娩七分钟后,全组就收到了她回复客户的邮件。