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直播带岗的尝试与常态
以往,大部分企业的主流招工模式是通过第三方的人力资源机构,而现在,“越来越多的企业可以主动通过直播带岗的形式去招人,不仅自主性得到提升,一定程度上也解决了信息不对称的问题。” -
一个临时文旅副局长建了一座临时图书馆
“公共图书馆的书目是怎么定的?”“世上为什么要有图书馆?”“有些图书馆人比较少,政府为什么要投入那么多资金和人力?”……在为期一年的挂职生活中,杨素秋建了一座公共图书馆,找到了这些问题的答案 (本文首发于南方人物周刊) -
拼命招人,罕见巨亏:企业管理软件巨头押注转型升级
用友的客户结构以大型企业为主,这部分客户业务2023年收入同比增长仅为3%至5%。 用友连续三年大量招聘销售、研发人员,致使成本大增。 “一旦市场增长不达预期,业绩难以兑现,公司将难以承受人力成本压力。” -
第二届全国人力资源服务业发展大会顺利闭幕
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第二届全国人力资源服务业发展大会今日在深圳开幕
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“制造业当家关键在于人”
在那之前,广东在保障农民工的政治权利方面已经走在前列,2000年,深圳市人大换届选举时就产生了四位外来务工人员代表。 几乎同一时间,国家政策也转向考虑农民工进入城市后产生的新需求。胡小燕曾建议“允许农民工子女在打工地参加高考”。2013年底,广东省正式公布实施随迁子女异地高考实施办法。 广东省人力资源和社会保障厅数据显示,目前,广东技能人才总量为1850万人,其中高技能人才631万人,高技能人才占比34.1%。 -
中职学校数量十年间大减,但“这不是坏事”
2021年,中职学校数量较2020年减少了2602所,数据变化幅度存在明显异常。对此,教育部官网的注释显示,2021年、2022年的中职院校统计数据不包括人力资源和社会保障部门管理的技工学校。 安徽省的中职学校数量减幅最大,十年间减少了216所,降幅约为44%。河南省次之,减幅达到198所。 “这并不是坏事,就是要让办学质量差、招生少的学校被撤并,才能提升中职院校的办学质量和吸引力。” -
花西子眉笔引发的行业审视:直播电商,成也主播,毁也主播?
70%佣金意味着,如果一个产品卖100元,要给到主播70元。而剩余的费用,要涵盖产品开发、原料、包材等成本,也要包括仓储物流、场地及人力成本。 “他们(主播)不太会问我们关于产品上的专业问题,因为现在的主播可以拥有的选择实在太多太多了。他们最关心的就是三个点,价格多少,佣金多少,有没有坑位费。” 游五洋指出,品牌方与主播方本质上是博弈关系。产品在直播间的标价、主播方能拿到的佣金比例、消费者的赠品等,都是博弈重点。 在李勇坚看来,“依赖大厨”是直播电商生态最大的毛病,“现在突然之间多了一个主播,砍走25%,砍走30%,这个商业逻辑本身就有问题的”。 -
暴雨中的小城舒兰:“成天成宿地下”
截至2023年8月4日15时,舒兰市平均降雨量达111.7毫米。其中强降雨中心永胜林场降雨量达489.0毫米,是历史最大值103.6毫米的4.72倍,另有9个站点降雨量达到历史极值的2—4倍。 舒兰市委常委、常务副市长骆旭东和舒兰市人民武装部政委周昆训、吉林市水利水电规划院高级工程师倪峰,于8月6日分别被找到,已无生命体征,因公牺牲。 骆旭东为排名第一的副市长,负责市政府常务工作,协助市长分管负责发展和改革、财政、人力资源和社会保障、应急管理、政务服务、机关事务管理等方面工作。 -
公司有权以“泄露薪水”为由开除员工吗?
员工对于合理工资的理解,无非岗位、年限、年龄、工作量等简单标准。一旦工资透明化并公开交流,“别人的工资”就是员工评估差距,要求涨薪的主要依据。公司给员工定工资,其真实依据却复杂得多:工作能力、未来潜力、市场成本、机会成本、最低成本等等。有时候,一个部门的人力预算,招聘的紧急程度,都对岗位工资有决定性影响。