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全国人大代表、广药集团董事长李楚源:大湾区医药健康产业要加速融通发展
争取让康美药业尽快摘下“ST”的帽子,全面解决历史存在问题,实现高质量发展。 药品回收处理成本高、回报低是掣肘过期药回收持续推进的重要原因。可以发挥药企、电商、配送网络的协同优势,构建“互联网+”过期药品回收管理机制。 中医药“走出去”的推进难点之一,就是标准化和科研支撑的问题。为此,我们建立了多层次的科研体系和人才队伍,以科研成果促进中医药国际标准化体系的建立。 粤港澳大湾区已经进入从全面“联通”向立体“融通”发展的新阶段。接下来,建议出台政策,构建统一市场,实现中医药和大健康产业中商品要素的充分流动。 -
外籍人才可任国企法定代表人,浦东推开“制度型开放”大门
当下最为重要的是吸引外资,深度融入国际市场,“以开放保改革”。 探索融入全球科技创新网络的“离岸支点”机制,“‘离岸支点’这个提法前所未有,也是科技创新制度型开放迈出的最大一步。” 支持外籍人才担任上海自贸区及临港新片区、张江科学城的事业单位、国企法定代表人。取得永久居留权的外籍科学家在浦东可领衔承担国家科技计划项目或担任新型研发机构法定代表人。 以往,外汇政策或多或少影响跨国企业落户上海,在这方面进行制度突破是提升全球资源配置的关键。 -
丢下铁饭碗,出走围城丨记者手记
假如养娃也有模拟游戏,那我爸妈的目标一定是,孩子考上好大学,再从教师和公务员这两个好工作中选择一个。 孟成得知,人才引进实行“人编分离”,自己实际被分到了综合办公室,“因为招你进去,必须给一个编制,组织部就收集了一些单位空的编制”。 从小到大,我们所接受的教育通过一套简单的刺激-奖励机制,培养个人成为知识层面的富人,却很少教会我们如何成长为完整的自己,以及当一个人所能接受的学校教育到了尽头,下一步路该怎么走。 -
科举从考五经到只考四书:知识容量上的减负引发答题技巧上的内卷
既减负,又内卷,用虚掷精力抹平人才的方式建构一种“公平”幻境,科举制度倒也不能说不成功。能从这个繁琐的选拔机制里杀出重围的人,智力和韧性大概都足够,承平之世对官员的要求,能如此大概也就够了。 -
8年干出900亿估值,“步步高系”复制下一个极兔
“如果在中国快递市场站得住脚,极兔可以把经验和人才输送回东南亚,或者其它新兴市场。” “层层交叉持股形成的利益共享机制,使渠道与厂商同舟共济。” 步步高系人马正通过同样的路数,在东南亚复制一个更为庞大的商贸集团。 (本文首发于2023年7月20日《南方周末》) -
专家激辩县中之困:师生流失财政不足,靠什么来“拯救”?
有的校长认为应该发展“一家独大”的县中,更有利于留住生源,然而站在教育行政部门的角度,有人则提出“县中一定要保留两所以上,相互竞争”。 “人才流动有自身的规律,经组织部和人事部同意了正常的流动也是存在的。关键是对教师的补充激励机制要跟上。” “县中问题,表面看是县中优质生源、优秀教师不断向大中城市流动带来的教育质量下滑,其实是城乡经济社会发展水平差距不断扩大、生产力布局大城市化进程不断加速、公共教育政策‘市场化偏好’造成的。” -
《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《全面加强知识产权保护工作 激发创新活力推动构建新发展格局》
文章强调,各级党委和政府要落实责任,强化知识产权工作相关协调机制,重视知识产权人才队伍建设,形成工作合力。 -
“4+X”:碧桂园可造血、可复制、可持续的精准扶贫长效机制
自 2010 年起,碧桂园集团在清远市树山村开展驻村扶贫试点;2018年,碧桂园正式组织召开精准扶贫乡村振兴行动启动会,与全国 9 省 14 县达成结对帮扶协议,利用集团资深的产业和资源优势,立足贫困地区实际, 制定一村一户的精准扶贫政策,推进党建扶贫扶志、产业扶贫扶富、就业扶贫扶技、教育扶贫扶智,以及因地制宜实施精准扶贫的“4+X”扶贫模式,并围绕“产业兴旺、生态宜居、乡村文明、治理有效、生活富裕”20 字总要求,推进产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴, 积极探索可造血、可复制、可持续的精准扶贫和乡村振兴长效机制。 -
要评职称的人注意!这些新变化了解一下
近日,中办国办印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》(以下简称《意见》),聚焦人才评价等工作中存在的突出问题,从破除体制机制障碍入手,为人才减负,为创新松绑。 -
机关留不住博士
某机关引进博士,给出诱人条件:给房给钱给待遇,甚至连妻儿都优先安排好。不过,为何还是有博士“傻乎乎”地要走呢?