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山东打破公招“35岁门槛”?面向有丰富工作经验者才是关键
近日,山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告,其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为,这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过,山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员,而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后,他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军,是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年,但一直也在脱产复习。从事“管理”工作,最重要的是有实际工作经验,知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道,不仅需要熟悉法律法规和规章制度,更需要有解决实际问题的能力,这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人,确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍,有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位,也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过,才能更加清楚真实的社会是如何运作的,在民营企业、竞争性行业工作过,才能更好地理解社会财富是如何创造的,有过与政府部门打交道的经验,才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待,才能真正做好“社会管理”工作。 -
“第一学历歧视”?别用这样的观念轻易否定企业丨快评
人事与用人部门对985本科的求职者可能会高看一眼,但也就仅此而已,接下来要看求职者在面试中的表现能否符合他们对人才的期待。尤其是自由竞争行业,企业没有任何动机放着更能干的非985本科就职者不用,反而用不能干的985本科求职者。 -
人才“争夺”竞争加剧,8省成立人才集团丨时政周报
两年来首名中管高校副校长落马。 国家发改委:着力解决新官不理旧账等政务失信行为。 西湖大学持续引进生物学领域海外知名学者。 河南省内黄县35岁女副县长拟任县(市、区)委常委。 一周时政新闻回顾(2023年8月5-11日): -
中新广州知识城:双边合作的“默契样本”——来自市场一线的调研报告
有“东南亚硅谷”之称的新加坡,不仅在先进制造业、电子产业和生物医药领域拥有核心竞争力,还积极布局数字经济、人工智能和5G等未来新兴产业。这与粤港澳大湾区的定位和规划不谋而合。高度的产业适配,带来创新的交互与人才的流动,更带来中新的共赢。 如果说知识产权保护制度与营商环境体系建设的健全,是知识城“企业友好”的两个重要例证,那么丰厚的文化底蕴、适宜的人居环境和完善的医疗教育配套则是“人才友好”的三大基础。 (本文首发于2023年5月18日《南方周末》) -
游戏版号发放从紧与从宽:对大小公司分别有什么影响?
在版号发放比较宽松之时,游戏行业是高度竞争的,中型企业有向大企业挑战的机会,小企业甚至小团队英雄依靠个人才能,也有机会创造市场奇迹。而版号发放从紧,总体上小企业难有爆发性成长的机会。 (本文首发于2023年1月12日《南方周末》) -
工作在长三角落户南京?积分入户同城化累计互认加剧区域间人才竞争丨快评
在这一区域内,南京前有上海、苏州、杭州,后又有宁波、无锡、合肥等紧跟。2021年年末南京市常住人口为942.34万人,同比增加10.37万人,增幅为1.11%。南京市政府在对上述办法的解读中提到,相关举措“有利于稳步推进我市城镇化进程和实现常住人口破千万城市的目标”。 -
进退大类招生,忐忑专业分流
过去一年里,为了拿到更高分数,大学新生们不放过任何一个竞争机会。陈安宁印象深刻,某次读书笔记作业,“要求三千字,有人写到两万”。 叶志明甚至想到了“打招呼”的问题。专业分流时,如果有人托关系怎么办。他干脆提请党委会,通过一项决议,谁打招呼,纪委通报公示。 日本取消通识课程的背景,也恰恰与经济复苏相关。二战后,随着日本经济逐渐好转,社会各领域对专业人才的需求上升,且学生在入学时,就对与就业相关的专业课程有强烈的学习需求。 (本文首发于2022年7月28日《南方周末》) -
韩国财阀革新晋升机制,“论资排辈”传统依旧难改?
韩国的法定退休年龄是60岁,韩国职场素有“四五退、五六盗”的说法,很多上班族会选择在45岁提前退休,如果坚持到56岁就是“强盗”。因此,除了公务员和国企员工,韩国人很少在私营企业工作到60岁。 论资排辈的文化以及压抑的职场氛围,也让大量海外精英人才不愿再融入韩国社会,进而影响着国家的竞争力。 (本文首发于2022年6月16日《南方周末》) -
专家激辩县中之困:师生流失财政不足,靠什么来“拯救”?
有的校长认为应该发展“一家独大”的县中,更有利于留住生源,然而站在教育行政部门的角度,有人则提出“县中一定要保留两所以上,相互竞争”。 “人才流动有自身的规律,经组织部和人事部同意了正常的流动也是存在的。关键是对教师的补充激励机制要跟上。” “县中问题,表面看是县中优质生源、优秀教师不断向大中城市流动带来的教育质量下滑,其实是城乡经济社会发展水平差距不断扩大、生产力布局大城市化进程不断加速、公共教育政策‘市场化偏好’造成的。” -
集中供地新规引发连锁反应: “一年只卖三次地”,几家欢乐几家愁?
青岛、天津、郑州、济南、南京等5城先后发文,明确今年将推行住宅用地“两集中”模式,全年分三次统一发布住宅用地出让公告。 “房企在一个时间段内密集拿地,一定会更倾向热门、优质地块的竞争,导致某些地块地价更高,而一些非热门区域的地块则有可能流拍。” 一家广州本土开发商的员工说,她来不及关心集中供地的新政,春节前夕,老板就给她下达了新命令,争夺旧改人才。