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数字金融榜:工行居银行之首,友邦列险企最尾
银行业数字金融榜单定量和定性指标评价体系为四个维度十三项二级指标;保险业数字金融榜单定量指标和定性指标评价体系为四个维度八项二级指标。各指标因重要性差异而权重不同。 四大国有银行是科技投入的“领头羊”。工行、农行、建行和中行四大行年投入资金均突破 200 亿大关。三家银行科技人员超过万名,其中,工行是唯一一家金融科技人员超3万的银行。 从多个维度来看,中国平安稳居保险类榜单第一。因对科技人才及专利数、AI理赔和智能风控等数字化转型举措的披露有限,友邦人寿落在榜单之末。 -
高校掀起“双碳”热,首个碳经济专业获批
“由于高校缺乏双碳相关专业,目前双碳行业从业者没有真正从科班出身的,大多来自能源或环境专业。对从业者能力的评价标准主要是‘具有多少年工作经验’。” 自2020年底以来,数十所高校建立了碳主题研究院或研究中心,但建设碳学科的高校仍较为稀缺。培养“双碳”人才,除了高校成立的研究智库,更多还是要靠碳学科的建设。 -
上海中考增加“综合素质评价”,谨防非学科培训成为新“军备竞赛”丨快评
“双减”政策之下,学科类课外培训被叫停了,但综合素质评价,会不会让非学科类课外培训成为新的“军备竞赛”项目,再次增加学生的负担呢?如何避免“综合素质评价”主观化,从而避免造成可能的不公平与操控?这些潜在的问题应该有预案处置,以保证升学及遴选人才的公正性与严肃性。 -
四核五圈区域格局初成,沿海副中心与内陆强省会跃升丨宜商之城榜2021
《宜商之城榜2021》的评测基准是一套量化的评价模型。该模型包括市场活力、科技创新、人力资源、营商成本、基础设施、生态环境、公共服务和政策环境等八大维度,包括近八十项三级指标,关联原始数据超过8万条次,关联政策文本超过500万字。 四座一线城市、前述五大增长极以及长江经济带、高铁京广线,将构成菱形“钻石结构”状的中国区域经济格局。 内陆和沿海两类“准一线”整体实力并驾齐驱,成本结构也惊人相似。这也说明,内陆区域中心城市很难单靠成本比较优势引进企业和留住人才。求索繁荣的道路上,中国需要新的宜商规则。 (本文首发于2022年1月27日《南方周末》) -
“双一流”首轮“大考”:如何评价?怎样调整?
学校写自评报告,应该既有成绩也有不足,但“谁也不敢在此时对外说不足”。“面向行政评价时,学校说自己不够优秀,怎么得到认可、争取资源?” “双一流”建设给新入选的高校带来了可观的财政拨款,以天津中医药大学为例,2016年该校得到的总体财政拨款共3.6亿元,2019年包含“双一流”财政拨款,总额上升至6.62亿元。 此次评价体系六个考察方面中,人才培养占据首要地位,这也是过去大学评价相对忽视的一环。 前述专委会成员推测,首轮“双一流”大考不会“大动”(淘汰),应该还会有增加。 (本文首发于2020年12月3日《南方周末》) -
北清毕业生为什么选择去当大城市中小学老师?
既然教师收入和职业性价比是非常有竞争力的,大众舆论大可不必对教师职业做过度的情感渲染,也无需对各类高端人才涌入教师队伍感到惊讶。在就业市场,人往高处走是再正常不过的事情,这和公众的职业评价没有多少关系。 -
证书越多修养越高?有学历没素质真不行
现代人的学习是一个不断获得知识和能力的过程,从小学、中学、大学到攻读研究生获得硕士博士学位,或参加职业培训,一路上会收获一个又一个证书——毕业证、学位证、技能证、执业证等。而一般观点认为,一个人获得的证书越多,证书的级别越高,他就越具有渊博的学识、很高的水平,就是个人才,而这个评价常常又包含他的个人素质和修养也同样高。 -
要评职称的人注意!这些新变化了解一下
近日,中办国办印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》(以下简称《意见》),聚焦人才评价等工作中存在的突出问题,从破除体制机制障碍入手,为人才减负,为创新松绑。 -
我国改进科技人才评价方式 不将论文、外语等作为职称评审限制性条件
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人民日报评教师为评职称挂名出书:人才评价体系出了问题
一旦职称评定的标准和体系采取一刀切的方式,就容易出现对待学术成果重数量不重质量、重形式不重内容的情况。