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打击政治骗子:换届前后是行骗活跃期
中国监察学会常务理事毛昭晖:要想打击政治骗子,首先需要追溯政治骗子的成因,这和部分地区在干部选拔任用、案件查办过程中不够公开透明有关。因此,一定程度的公开透明是有助于打击政治骗子的,“但这不是根本性的治理手段”。 所谓“根本性的治理手段”,需要发挥更多主体在干部选拔任用过程中的决定性作用,“希望打击政治骗子能成为改变干部选任制度的突破口”。 -
逆势重任之下,平安银行大变阵,业绩能否再提振?|透视金融业年报①
平安银行总行层面旧有的四大板块被拆解重构为六大板块。一级部门从45个减至32个。其中,自2012年“邵平时代”成立的平安银行旧有的事业部制组织架构已荡然无存。 随着能源行业不良率从2022年末的2.83%骤降至几乎为零,始自2014年事业部制改革对平安银行对公贷款质量带来的波动才基本重归平静。 总行要下1/3的部门,还要下1/3的干部,这个压力是很大的。在这个过程中,每个上的人和每个下的人,都有一套公开的流程,这个流程是公开透明的,要经得起“下”的人询问和质询。 平安此次变阵更代表了银行业在利差降至历史新低和肩负高质量服务实体经济重任之下的历史性求变之切。 -
吴清重返证监会,曾开展“刨根问底式”信息披露监管
“当我们面对股市、房市或金融危机时,需要救的也绝不是或不仅仅是某一机构甚至某一市场,而是要着力解决背后的经济问题、机制和体制问题。” “上交所要开展刨根问底式的信息披露监管,抑制和防范不公平的资本市场行为,用打破砂锅问到底的监管方式,揪出‘大忽悠’和‘小忽悠’,通过公开透明促进公平公正的实现。” -
用“亲密付”来证明爱情?亲密关系对等才能行稳致远
一个家庭的财富管理本该公开透明、有商有量,让各方都处在一个舒适的、有尊严、有获得感的地带。 -
公司有权以“泄露薪水”为由开除员工吗?
员工对于合理工资的理解,无非岗位、年限、年龄、工作量等简单标准。一旦工资透明化并公开交流,“别人的工资”就是员工评估差距,要求涨薪的主要依据。公司给员工定工资,其真实依据却复杂得多:工作能力、未来潜力、市场成本、机会成本、最低成本等等。有时候,一个部门的人力预算,招聘的紧急程度,都对岗位工资有决定性影响。 -
选大学及专业也应有“大众点评网”
日本有各个大学专业的评价网站。网站有各大学专业毕业生职业走向、平均年收、生涯年收等,各个公司的平均年收、离职率、平均年龄等。此外还有各种网友的评论,这些都是公开信息,可以查到的。哪种职业挣钱有发展,也相对透明。堪比大学专业方面的大众点评网。有了这些基础信息,家长和考生就不至于盲人摸象,可以对专业、学校有一个整体的把握。 -
四千多元一整套城管制服贵吗?政府采购当全面接受纳税人监督丨快评
30多万元的进口警用摩托车,3万多的笔记本电脑屡见不鲜。政府采购乱象丛生,违背公开透明、公平竞争、公正和诚实信用原则,严重背离制度设计的初衷。有必要对政府采购进行整顿,并以此为线索,挖出更多的腐败内幕。 -
股市全面注册制,内部却有“红绿灯”?监管规则应公开公正透明丨快评
信息公开透明,不应仅仅是对上市公司的要求,监管部门的政策、规则,更应该公开透明,只有这样,才能维护公平公正的股票市场。 -
定位与传播,公开和透明:中国红十字基金会品牌治理的探索之路
中国公益慈善组织面临着新时代新征程的新要求,中国红十字基金会身体力行,紧密围绕品牌治理、品牌定位和品牌传播等三个方向,打造卓越的公益品牌。本文根据中国红十字基金会理事长贝晓超在2022年南方周末“筑梦者”公益大会发言整理而成。 -
金锦萍:越透明越好?公益透明的“尺度”与逻辑
同北京大学法学院非营利组织法研究中心主任金锦萍的对话,是从公益透明度这个话题展开的。由此延展开来,金锦萍试图捋清信息公开与公益组织发展和公众之间的关系,有“度”,是这次讨论的关键词。