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985女大学生应聘胖东来未入围:谈谈企业用人原则与真假歧视 | 快评
企业招聘的一些岗位,未必学历或个人生产力越高越好,长期稳定更重要。曾有学子抱怨,自己在招聘网站上写本科学历没有企业给面试邀约,改为高中学历一下子收到好多。这是因为企业觉得学历太高的人,往往只是屈尊暂时接受这一工作,自然不会沉下心来好好干,要么骑驴找马,要么筹划着考公考研,或者觉得待遇低,对管理者提各种要求,或者觉得自己很高明,不服管,对企业管理指手画脚。 -
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“五年未升副教授转岗后勤”,应正视“博士供过于求”现实
近日,一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》在多个网络平台上流传。其中,“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授,本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”,这一内容瞬间引发网络热议。 有网友感叹“以前只是985名校非升即走,现在地方名校也开始效仿”,顺带再度引发了有关“青椒待遇悲惨”的一些讨论。其实,这则“新闻”本身是一篇三年之前的旧闻,其所反映的问题并不自今始,而问题本身也并非“青椒难熬”那么简单。 “博士不好就业”的现象已经延续多年。“上海交大医学博士当中学保健员”“核物理专业博士应聘城管”等新闻层出不穷,反映的是博士“向下兼容”的现实。在社会需求与教育供给脱节的今天,社会各界理应正视“博士供过于求”的现实,高校理应思考博士招生培养计划的调整之道,象牙塔里的学子也应直面这一变化,认真考量“要不要攻读博士”这个重大抉择。 -
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百位名医下基层:三年会带来什么改变?
他们为什么放弃远高于20万的薪资,来广东应聘首席专家?为打通服务群众健康的“最后一公里”,提供更为便捷、优质、高效的卫生健康服务,广东推出“百名卫生首席专家下基层计划”,面向全国选聘100名退休医生担任中心卫生院的首席专家,此举在全国尚属首次。 -
求职大学生为拿offer将学历改为高中:民营雇主为何拒绝“大材小用”?丨快评
民营企业招人更看重的是“性价比”与“适配度”,单凭学历是没有办法“倚多为胜”的。如果招聘本科生学历应聘者的话,用人单位就要顾虑其他的风险,比如薪酬上的更高要求、应聘者是否“干不久就走人”、服不服管等。 -
多地烟草局要求近亲属不得应聘?国企应夯实“全民所有”的含义丨快评
按道理说,明面上的国有企业顶替接班制度早就不存在了,但隐性的好职位“内部消化”“近亲繁殖”现象难以杜绝。这本质上是国有企业内部人控制的一种表现形式,导向权力与资源的化公为私,既有违国有企业“全民所有”的大义名分、挑战社会公正,也实质上降低了国企的运行效率。 -
浙大毕业生应聘机场驱鸟员:学以致用还是大材小用?
如果将“驱鸟员”改称“机场防范生物侵害安全统筹与协调”,“安检员”改称“机场安全及反恐监控与核查专员”,是不是就符合某些人心中的白领定义了? -
从调剂到一愿:去中西部高校读研
2023年3月,贵州省政府发函称,同意将贵州大学“十四五”末办学规模扩大至57000人,其中硕士研究生20000人、博士研究生2000人。这是2020年以来,贵州省内扩招的第五所高校。 作为2000年以来国内研究生教育经历的第四轮扩招,侧重中西部及新冠疫情大背景是其特殊性所在,“但只有规模没有质量也不行”。 近年中小学教职成为热门工作,毕业求职时,林晓发现师范专业不太容易找工作,即便是在小县城,当地学校大多也为本科毕业生设置了“双一流”或“部属院校”的应聘要求。 -
“职业应聘者”碰瓷骗底薪:劳资纠纷应讲公平、论是非丨快评
近年来,劳资纠纷成了一个难以讨论的议题,“站队劳方”几乎成了无法撼动的选项,“整顿职场”似乎“天然正义”。但事实上,劳资争议应该讲公平、论是非,不能以假想的强弱代替是非。 -
告别格子间,去干体力活:一场并不完美的职场自救试验
应聘宠物美容师,洛洛不需要提起她的985学历,培训一两周就可以上岗。与宠物相处,工作时没有人际压力。 体力劳动并非一劳永逸的“避风港”。电荷连干4天保洁后手腕膝盖酸痛,浑身没力气,最后请假一天调整身体。 很少有人将干体力活当作一项长期从事的职业。谈到职业规划,谢阿金依然迷茫。如果回去做白领,她大概率不会把这几段体力活的工作经历写进简历。 -
“路飞”频频犯案?日本“治安神话”不再
日本记者石原行雄长期调查地下社会,他发现自2020年11月起,社交媒体上出现了大量的“高薪兼职”“日付”“敲打”等帖子,这些帖子被日本媒体称作“黑市兼职”。 “如果你在社交媒体上应聘,就会接触到犯罪团伙的人事。大多数应聘者会被引导到Telegram等私密性较强的通讯软件上聊天。”