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理想之城榜2023: 北上广深各领风骚,内陆“C8联盟”后来欲上
从区域上看,东部城市依然表现亮眼,武汉、郑州、昆明、贵阳等八座内陆省会城市排名提高,内陆“C8”联盟联手向“东部先行者”发起挑战;一线城市内部洗牌,在“理想值”的排序表上,上海首次超过北京。 “C8联盟”的进化,主要源于人口引力与市民待遇的突出表现。一方面,内陆省会城市满足人们“离家近、有钱赚、有生活”的主要需求,因其高性价比成为人口流动的“超择优点”;另一方面,省会(直辖市)医疗、教育、绿化等公共服务的资源配置能力较强、效率更高。 -
57城市民待遇榜2023:13城教育财政投入降低 38城空气优良率下降
生师比的提高,意味着一位老师需要负担更多的学生;医疗资源刷新纪录固然让人欣喜,但多数城市千人医疗机构床位未达预期,叠加医疗资源的结构性问题,可能导致医疗资源浪费与住院床位紧张并存;空气优良率的普遍降低,则敲响了生态保护的警钟。 -
985女大学生应聘胖东来未入围:谈谈企业用人原则与真假歧视 | 快评
企业招聘的一些岗位,未必学历或个人生产力越高越好,长期稳定更重要。曾有学子抱怨,自己在招聘网站上写本科学历没有企业给面试邀约,改为高中学历一下子收到好多。这是因为企业觉得学历太高的人,往往只是屈尊暂时接受这一工作,自然不会沉下心来好好干,要么骑驴找马,要么筹划着考公考研,或者觉得待遇低,对管理者提各种要求,或者觉得自己很高明,不服管,对企业管理指手画脚。 -
医学生屡现自杀事件:规培制度当回归初衷 | 快评
规培制度的改革也不能仅限于简单的“提高规培生待遇”或是“改进规培生管理”,而应当放到更大的视野之中,探索如何将规培制度与“从业资格”“规培年限”脱钩,更好地专注于其“提高新进医学生业务能力”的初衷上,而不是变成医学生“热情内卷还是高效摸鱼”的选择题,或是沦为医疗行业固化自身门槛、保证行业既得利益的“护城河”。 -
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“五年未升副教授转岗后勤”,应正视“博士供过于求”现实
近日,一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》在多个网络平台上流传。其中,“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授,本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”,这一内容瞬间引发网络热议。 有网友感叹“以前只是985名校非升即走,现在地方名校也开始效仿”,顺带再度引发了有关“青椒待遇悲惨”的一些讨论。其实,这则“新闻”本身是一篇三年之前的旧闻,其所反映的问题并不自今始,而问题本身也并非“青椒难熬”那么简单。 “博士不好就业”的现象已经延续多年。“上海交大医学博士当中学保健员”“核物理专业博士应聘城管”等新闻层出不穷,反映的是博士“向下兼容”的现实。在社会需求与教育供给脱节的今天,社会各界理应正视“博士供过于求”的现实,高校理应思考博士招生培养计划的调整之道,象牙塔里的学子也应直面这一变化,认真考量“要不要攻读博士”这个重大抉择。 -
复旦留美博士何以流浪街头?谈谈社会化与挫折教育 | 快评
那些智力超群、天赋异禀的孩子,从小是“别人家的孩子”,是众人艳羡的对象,一直享受众星拱月的待遇,一直顺风顺水,大家对他们的预期高,自己对自己的预期也高,这就导致本人对挫折与失败的容忍度降低了。如果自己的行为不能达到预期,或者遇到了比自己更有天赋的同侪,心理上可能会一时接受不了、难以调适过来,因此陷入自我怀疑乃至自暴自弃的有之。 -
“儿科荒”背后:人手紧待遇低,老难题探寻新解法
多病原体叠加高发的特征使得这轮呼吸道疾病感染潮成为新冠疫情后医疗系统面临的又一次重大考验,儿科医疗资源配置失衡导致的“儿科荒”老难题再次引发广泛关注 (本文首发于南方人物周刊) -
商务部清理歧视外资措施,废除“特斯拉禁入”是个好的开始丨快评
2023年11月8日,商务部外资司发文,要求对含有内外资不合理差别待遇内容的规定及措施进行专项清理,包括在准入领域针对外资的限制,以外资品牌为由歧视或者排斥外资企业及其产品和服务,排斥或者限制外资企业参加政府采购等等。 -
周泽雄:三部电影,三种仇恨
在人性与大义之间,没有人做得比姑娘更好。但细思极恐的是,姑娘通过弹琴向德军上尉报警的情节若被战后的法国锄奸局知晓,端庄无瑕、后来还参加了抵抗活动的女主角,几乎必然遭到《黑皮书》女主角的凌辱待遇。但在今日观众看来,姑娘那一刻的行为,闪烁着最为本真的美好,不应受到任何苛责——除非那个“仇恨”已然变质。 -
原来还有这种工作?那些年轻人的新职业
她在朋友介绍下尝试海娜手绘,4天赚了2000元。练习得最疯狂时,她把自己身上能画的地方几乎都画满了。 有一次,顾客责怪她把贵重物品和不值钱的物件混在一起摆放,怪她不专业、不懂。每当这个时候,李楠楠都秉承“沉默是金”的原则,少说话、多做事。 不同的宠物身价不同,外形突出、有镜头感、稳定性和配合度高,待遇就更高。