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数字金融榜:工行居银行之首,友邦列险企最尾
银行业数字金融榜单定量和定性指标评价体系为四个维度十三项二级指标;保险业数字金融榜单定量指标和定性指标评价体系为四个维度八项二级指标。各指标因重要性差异而权重不同。 四大国有银行是科技投入的“领头羊”。工行、农行、建行和中行四大行年投入资金均突破 200 亿大关。三家银行科技人员超过万名,其中,工行是唯一一家金融科技人员超3万的银行。 从多个维度来看,中国平安稳居保险类榜单第一。因对科技人才及专利数、AI理赔和智能风控等数字化转型举措的披露有限,友邦人寿落在榜单之末。 -
师永刚抗癌十年:患者及资本科技人才为何流向美国医疗市场?
美国的医疗体系,允许私人资本行医、制药,因此美国的医疗系统比欧洲的要灵活得多,逐渐后来居上。西欧和加拿大等地在近几十年,大力推广“福利主义”,以很高的全民税收来保障全民医保,公民医保缴付仅需很少份额。但随之而来的是大病统筹、手术审核制度。 -
一个江苏商人的十年政府生意:引科技人才,获政府补贴,项目多数烂尾
过去十年中,马军涛的生意版图一直在向全国各地延伸,用着同样的手法——网罗海内外科技人才,落地三四线城市开发区,成立公司。地方政府又批地又给钱,许多却收获一个个烂尾项目。 一对老夫妇住在这片烂尾楼里。江苏鸿典欠了儿子的工程款,儿子已经去南京要过五六次债,始终没有还款,他们只好帮儿子守住这块土地。 项目烂尾后,大多地方政府又都选择了沉默。即便是提起诉讼的洪泽县、溧阳县,也看不到公开的判决结果。 -
我国改进科技人才评价方式 不将论文、外语等作为职称评审限制性条件
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美国移民政策改革 目标高科技人才
过去几十年,两党多次进行移民政策改革的尝试均遭遇巨大阻力。在2012年的总统大选结束后,华盛顿各派力量在这个问题上取得了诸多共识。美国的移民制度有可能自1986年以来第一次完成系统改革。 -
科技人才培养别太急
2011年政府工作报告提出“以高层次和高技能人才为重点,加快培养造就一大批创新型科技人才和急需紧缺人才”,对此我有话说。