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郭毅:互联网平台企业承载更多的社会创新期待
互联网平台企业的社会创新应与政府职能部门的公共管理有效呼应,在政府行为成本较大,而商业组织又具备优势的一些领域有所作为。 -
拒当法国“摇钱树”,西非货币独立陷入两难
2017年8月,贝宁、法国双国籍的社会活动家卡米·塞巴(Kémi Séba)在西非国家中央银行总部门口焚烧了一张面值为5000西非法郎的纸币,标志着废除“殖民货币”已成为法郎区国家的主流政治运动。 通过非洲法郎体系,非洲大陆丰富廉价的资源被源源不断输往法国,撑起了这个欧洲第二大强国。 “没有非洲的资源,法国将沦为一个影响力与奥地利相当的二流国家。”这也是法国始终不肯放弃对非洲法郎区控制权的原因。 -
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今年强对流天气为何“发疯”?原来是缺了这种风丨硬核唠科
强对流天气有多狠?它是难以预警的龙卷风,是把人吹下楼的下击暴流,是遮天蔽日六百公里的飑线。今年2月,由于中亚西风异常弱势,导致大洋暖湿气流趁机而上,不到60天内,各级气象部门就发布了近600次强对流预警,比近5年同期的平均值多8倍。强度虽大,所幸持续时间不长。因此遇上强对流天气,请尽快躲进室内避险。 -
卫健部门回应“被举报嫖娼教授成了科主任”:院方称尚在试用
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山东打破公招“35岁门槛”?面向有丰富工作经验者才是关键
近日,山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告,其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为,这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过,山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员,而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后,他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军,是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年,但一直也在脱产复习。从事“管理”工作,最重要的是有实际工作经验,知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道,不仅需要熟悉法律法规和规章制度,更需要有解决实际问题的能力,这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人,确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍,有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位,也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过,才能更加清楚真实的社会是如何运作的,在民营企业、竞争性行业工作过,才能更好地理解社会财富是如何创造的,有过与政府部门打交道的经验,才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待,才能真正做好“社会管理”工作。 -
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重庆宣布调查燃气表问题,计量表不准到底是咋回事?
近日,大量重庆市民反映更换燃气表后燃气费激增,引起广泛关注。4月13日,重庆表示已责成市级相关部门成立联合调查组,进驻燃气企业,进行深入调查。 据媒体报道,今年2月起有市民不断投诉:更换燃气智能表后,费用较以往增加不少。有市民表示家里3月份的燃气费用增加了5倍。有网民称,自家小区气全停了,家里的燃气表还在转。 近年来,燃气表、水表、电表等更换为智能表后费用大幅度增加的情况在很多城市都曾出现。相关公司的解释通常是智能表经检定合格,是用户使用习惯改变,或是智能表计量精度更高等等。但这些真相是否真的如此,后续似乎也都没有了下文。 水电气表由运营商提供,安装在水电气线路中,消费者即使怀疑其计量不准,基本上也没有办法自己去检验,消费者权益很难得到保障。目前,重庆市级部门组成的调查组已进驻相关燃气企业开展调查工作。 -
跨省就医如何结算、住院有无限制规定,医保局这么说
2024年医保部门将从三个方面进一步推进跨省异地就医直接结算提质增效,包括扩大门诊慢特病跨省直接结算病种范围、强化就医地管理力度、加强异地就医结算监测等。 国家医保部门从未出台“单次住院不超过15天”之类的限制性规定,对少数医疗机构将医保支付标准的“均值”变“限额”、以“医保额度到了”的理由强行要求患者出院、转院或自费住院的情况,坚决反对并欢迎群众向当地医保部门举报。 -
重庆市级多部门联合调查燃气表问题,彻底解决争议或可考虑新模式 | 快评
目前,重庆市级部门组成的调查组已进驻相关燃气企业开展调查工作。调查组有必要将网友的质疑都纳入调查方向。其实,燃气质量是否合格、燃气公司经营状况,都是很容易查清的。燃气公司购进了多少气,销售了多少气,还有多少库存,都有据可查。只有把所有的疑点都调查清楚并详细公布、解释,才能令公众接受。 -
定额补贴、上门回收!14部门印发《推动消费品以旧换新行动方案》
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于会文任生态环境部副部长,曾因金句频出登热搜
于会文曾因金句频出的采访登上微博热搜,成为“网红官员”。夫人对四川的空气满意了,却对他不干家务活不满意,于会文自嘲:“你管家中,我管天空”。 于会文对环保工作有一套自己的思考。他曾对南方周末记者说,环保部门要“首做监工,辅助帮工,不做长工”。站位得再高一点,行动再快一步,对那些中间搭界的活儿,环保部门可以暂时把手伸长点,不让活儿掉地上,但是按照职能职责分工,最后该谁干谁干。