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育人集团贷款上班:企业巧立名目规避非法集资,员工贪图“利息差”难洗合谋嫌疑丨快评
这起事件中“员工贷款养企业”的行为更像是让自己沦为了企业的人质,贪图“利息差”的表现也称得上是“利令智昏”。员工与企业之间应是权责对等的雇佣关系,超越法定权责之外的“谈钱”或“谈感情”,都是站不住脚的。 -
向讹诈公司的“卑劣人员”宣战?仲裁诉讼乃合法救济,劳资非主奴丨快评
就业市场的自发调节,也会让这种“宣战”行为面临真金白银的损失。不难想见,即便此次东海集团成功“杀鸡儆猴”,那么之后其在就业市场上的形象不会太好。因为就业市场是双向自由选择。雇佣关系不是主奴关系,员工与企业之间只是单纯的合作与交易关系。抑制住灵魂中对员工的控制欲,尊重彼此的正当权益,以法律手段而非盘外招息讼止纷,应当是类似东海集团的不少企业应当补上的一课。 -
飘走三百公里后半空死里逃生:失控的氢气球,野蛮的打塔业
“山主—球老板—打塔人”,这便是打塔行业的普遍雇佣关系。在球老板刘成会眼中,乘氢气球打塔并不难,“只要没恐高症就能行”。 在南方周末记者采访中,部分受访者表示氢气球的球囊放气装置缺乏效用,且并无装配应包含的基本设备。马涛觉得,氢气球不抗风,一有风就干不了活。 海林林业局有限公司工作人员表示:“因为林子比较多,采摘的人也比较多,我们作为监管部门,其实也做过安全培训了,不可能每一处都配备安全监督员。” 是否购买保险取决于“老板”的负责程度。一名保险从业者提到,如果老板不购买,一些打塔人没有购买保险意识,亦不清楚雇主是否为自己完成这一保障。 -
用工“暗网”:160万“疑似骑手个体户”,难觅雇佣关系
“A公司给他派单,B公司给他投保,C公司给他发工资,DEFG公司给他交个税……可当骑手真正跌进大坑并向外求助时,其中的任何一家公司都不足以成为他的用人单位。” 2021年9月15日,相关平台陆续发出公告称,严禁诱导强迫骑手注册个体工商户。 (本文首发于2021年10月14日《南方周末》) -
FBI特工从领导人车库搜出一大堆现金,摊上大事的UAW
美国工会衰弱更深层次的原因是,工会保护会员正当利益的能力明显降低。随着信息传播效率的提升和法制健全,工业化早期劳动力市场的混乱局面早已消失。年轻一代的劳动者完全有能力在雇佣关系中维护自身的利益,加入工会的意愿显著下降。根据美国劳工统计局2019年发布的数据,2018年美国仅有10.5%的雇员是工会成员。而且,工会势力主要据守于和政府职能相关的公共部门,公共部门的工会参与率是33.9%,而私营部门的会员比例仅为6.4%。 -
“假外包、真派遣”是对法律的挑衅和藐视
12月10日,中华全国总工会书面告诉南方周末记者,“假外包、真派遣”是对法律的挑衅和藐视。