【一周高论（20140508）】“中国式包分配”到底伤害了谁

红网 2014年5月2日 朱丹

（原文摘编）五一前，数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。这是国企中裙带关系泛滥的真实写照。

大庆油田之所以成为“中国式包分配”的一方乐土，是因为尾大不掉，冗员低效的国企病在中石油没有彻底根除。也正是因为这种企业制度的存在，才使得油田职工只想花上几万块钱给孩子培训上大学，回来就有个工作。“世外桃源”般的学习和工作分配，必定让这些“蜜罐”里的孩子们失去竞争力。

也正是因为如此，才会出现油田职工因为分配制度的改变而聚众抗议的闹剧。可是，当他们幽怨地说着“中国人口这么多，推向市场根本找不到工作，这是现实问题”的时候，是否考虑过那些普通家庭出身的孩子们的感受？国企的“岗位世袭”和事业单位的“萝卜招聘”，让众多走出大学校门的优秀青年寒心。

当“我为石油献青春，献完青春献子孙”从励志口号变成一句笑谈时，“保障劳动者公平就业的基本权利”也就成为了一句空话。

中石油已经是上市企业，股东遍布全球，而上市企业包办员工子女就业，却是中国国企才有的奇景。“中国式包分配”的弊端很多，首先是职工素质得到不保证，聚众抗议事件已经充分说明了这一点。其次是企业冗员低效，用人成本与日俱增，企业效益却相对低下，裙带关系后患无穷。再次，企业员工缺乏竞争机制和合理流动，不能吐故纳新必定固步自封。

【推荐理由】某些国有油田职工老说自己“奉献了一辈子”，因此觉得子女工作包分配天经地义。所谓奉献，第一条是不要求回报。国企职工工资福利哪一样少了？尤其在前30年，工人农民生活有“九天九地”之别，说“奉献”太矫情了吧？第二条不计较回报。现在不仅是计较，而且居然提出了“世袭罔替”的非分要求，这种强横的中国逻辑真令人叹为观止。