为富豪定制商业课

在亿万富豪相当集中的中东各地，亚洲地区排名靠前的贝鲁特美国大学、开罗美国大学、沙迦美国大学、迪拜美国大学以及阿联酋的萨伊德大学都开设有商学院，毋庸置疑，为满足富豪们的需求而进行的定制课程正在日益增多。

家族传承、家族企业永续经营与管理的问题正在全球蔓延，富有的地区尤甚。当前，在富产石油的海湾地区，大型家族企业正面临着重组挑战，许多公司对商业教育的需求明显上升，尤其是海湾地区80%的企业都属于家族企业。

海湾地区的家族企业不仅雇佣了该地区大多数的劳动力，也创造了该地区大部分的非石油收入。随着中东地区各国政府努力降低对油气收入的依赖，并为该地区越来越多的年轻人创造更具生产性的工作岗位，家族企业的角色变得越来越重要。

正因如此，自上世纪60年代以来，私营石油企业的实力不断提高，“拥有并自己管理”的企业逐渐转移到第二代家族成员手中，而第二代往往自己开拓新的业务。如今，集团化的企业逐渐转移到第三代和第四代家族成员手中，家族斗争开始出现，因为一些部门的效益优于其他部门，从而引发资源配置之争。

中东富豪家族的“首要问题”

洛桑国际管理发展学院全球家族企业中心联席主任约阿希姆•施瓦斯表示：“这导致了非常艰难的结构性转变，在这方面许多家族企业没有任何参考模式。这就是它们寻找此类教育的原因，试图向其他国家以及历史更久的家族企业学习该怎么做。”

洛桑国际管理发展学院着眼于将管理教育与优先确保家族所有权联系在一起，将在2014年11月面向家族企业的年轻高管推出“下一代”(The Next Generation)课程，在洛桑及其新加坡分校进行双模块教学。

西方国家的商学院长期以来一直是中东地区精英人士首选的教育目的地。在中东各地，贝鲁特美国大学、开罗美国大学、沙迦美国大学、迪拜美国大学，以及阿联酋的萨伊德大学都开设有商学院。

这些商学院通过在中东地区设立分校，利用当地人士对在职学历和强化课程日益增长的需求。这些分校大多设在阿联酋——该国商业界日益兴旺，并拥有连通迪拜机场和阿布扎比机场的发达交通网络，有利于学校吸引来自中东地区的公司和家族的学生。

十几年前只有较大的企业集团才会派人参加昂贵的商业教育课程，但最近中小企业逐渐认识到接受这类教育可以获得竞争性优势。2010年，欧洲工商管理学院在阿布扎比设立了分校。该分校开设的为期5天的“家族企业”课程聚焦于治理和有效性，应对继承、家族章程和理事会等问题。

INSEAD企业治理和战略学教授卢多•范德埃登表示：“海湾地区的家族企业往往比欧洲家族企业更加事必躬亲——关键在于治理以及如何将任务制定和任务实施分开。”

范德埃登表示，INSEAD现在正寻求增加那些聚焦于企业所有人需求的专业课程。

由于中东地区许多家族企业的财富随着时间推移逐渐缩水，因此应对企业动荡问题非常关键。范德埃登补充说，随着一代又一代的人接掌企业，再创造和传统的结合可以帮助家族企业在保持家族传承的同时维持竞争优势。

2007年，伦敦卡斯商学院在迪拜国际金融中心开设了一家教学中心。卡斯商学院在伦敦开设的专业管理课程和地中海航运(MSC)课程，尤其受到中东地区家族企业的欢迎。然而，该地区大多数家族企业主要关心的是接班规划问题。在迪拜校园，接班规划是企业治理课程的一部分。每年有400人申请攻读该中心的EMBA课程，但最终入学的只有60名学生。2014年来自中东地区的新生，约十分之一选修了有关家族企业问题的课程。

卡斯商学院的迪拜中心负责人伊赫桑•拉扎维扎德表示：“这在海湾地区是个非常重要的话题。你不得不提前考虑这个问题，早做规划，弄清楚谁想要成为家族企业的一员。”

伦敦商学院(LBS)组织行为学教授奈杰尔•尼科尔森(Nigel Nicholson)也表示，“绝大多数家族企业在治理方面没有形成书面的东西，无论是在重大决策方面还是在价值观和企业文化方面。”伦敦商学院在迪拜国际金融中心开设了高管教育课程和EMBA课程。

家族企业章程，也就是一套定义企业价值观、规范企业所有人与经理人关系的原则，是学生们共同关注的一个问题。尼科尔森教授表示，通常来说，学生们最后都会决定为家族决策找到系统性的方法，并制定企业章程。“它（章程）可以让家族以一个声音说话，处理争执和不同利益冲突——它不会让这些问题消失，但可以帮助企业找到理性的解决方法。”

中国富豪“自己院子里的问题”

与中东富豪们相比，中国富豪也有自己需要面对的问题，家族传承、家族企业的管理是其中相当核心的一部分。

首先，富豪家族第一代创业者大都面临退休年龄，如何有效进行权力交接是困扰很多“创富者”们的焦虑之源；其次，如何处理好与职业经理人的关系，股权结构和治理结构如何再搭建，也是富豪家族需要解决的关键问题；富豪家族过去赚钱很容易，但现在已经很难，如何转变思想、由过去的暴利时代过度到科学管理现有财富，使家族财富保值增值；如何做好家族财富及遗产的有效继承，避免家族分裂以及如何规划家族财富的信托、基金及家族财富管理办公室，这些问题就涉及到专业的管理技术领域，相应的商业课程呼之欲出。

2012年底，就曾有香港科技大学联合花旗银行、海通国际和洛克菲勒基金打造了一套号称“国内首创”的家族财富传承高级私人定制化课程，只预约20位财富超过亿元的高净值人士参加，课程期间即为每位学员设计家族财富传承方案，并可为每位学员提供家族企业基金、信托、治理专家服务。这样量身定制的“小课堂”越来越受到富豪家族的青睐，他们需要的是行之有效的解决方案。

许多著名的企业家没有商学院背景，他们独自创业并获得成功，不可避免地会犯一些本是可以避免的错误。针对性较强的商业定制课程所做的，是通过良好的学习提升业务技能，避免后人走更多的弯路。