罗氏诊断：成就你我，完美生活

杰出的雇主必须是内外兼修的。当你走出电梯，进入罗氏的工作场所，就能切身体验到企业的雇主品牌了。

在体外诊断行业，一直流传着这样一句话：要了解这个行业，最好也是最直观的方式就是跨入罗氏诊断看个究竟。作为体外诊断产品的全球领导者，罗氏诊断致力于开发和提供从疾病的预防、早期发现、诊断、治疗监测和预后评估全过程的医学检测产品及服务。

作为同行业内唯一连续5 年被认证的杰出雇主，罗氏诊断都有哪些独到之处呢？带着这个问题，我们采访了罗氏诊断中国人力资源总监张红霞女士。

在张红霞看来，人力资源部作为业务伙伴，要成为业务的推动者，首先要将罗氏诊断打造为员工心目中的最佳工作场所，提升工作效率，这是人力资源管理重要的战略目标。而且，一家杰出雇主必须是内外兼修的，对内能够为员工提供良好的发展平台，对外能够积极履行企业的社会责任。

成就你我，完美生活

“成就你我，完美生活”——这是张红霞对公司雇主品牌的归纳。“我们的工作目标是为患者提供真正有价值的产品和服务，提高患者的生活质量。而企业自身，要努力帮助员工成长，成就自我，在互相尊重与理解、共同激励成长的企业环境里，体验每个人的完美生活。”

“当你走进罗氏的工作场所，就能切身体验到企业的雇主品牌了。”张红霞说。

价值观是人才招聘的重要标准

“真诚、勇气、激情是罗氏的三大价值观，这不仅体现在员工日常工作行为中，也是招聘和选择人才的重要标准之一。”张红霞介绍。

竭力发展员工，壮大组织

自2005年张红霞加入罗氏诊断至今，公司员工数从9年前的300人增加到如今的1700多人。“这是一支年轻且富有朝气的团队。刚到任的新员工，除了入职培训，每个人都会被指定一个伙伴，以帮助他们顺利融入新的环境。自2011年成立的罗氏中国学院根据员工自身需求提供专业技能、通用技能以及领导力等全方位的培训课程。这些都为组织和员工的共同发展起到了重要作用。”

悦工作，悦生活

今年是罗氏诊断在全公司范围内第二次举办“Live Well-悦工作，悦生活”员工关爱周活动，通过线上线下各种互动形式，丰富有益的活动内容，与员工分享“快乐工作，健康生活”的主题理念，得到了员工的一致好评。

同时，为了更好地为员工提供多元、灵活的福利保障，罗氏诊断不断优化“罗氏弹性福利项目”，从财务保障和身心健康两方面为员工提供福利，并且也可根据员工需求，延伸至员工的家人，充分体现了公司关爱员工和员工家人的目的。

支持中国教育，履行社会责任

在全球化的趋势下，跨国公司之间的竞争核心，已从过去的设备、厂房以及制度等“硬件”，升级为企业价值观、社会责任等“软件”。罗氏诊断一直积极投身于公益事业，通过各种方式回报社会。

张红霞介绍，罗氏诊断始终关注国内的教育现状。自2003年，“罗氏诊断医学及生命科学教育研究基金”已投入人民币五百多万元，资助和鼓励了六百多位来自18所国内顶级高等医学院校的学生。罗氏诊断还为这些学校捐助医疗设备，协助现场教学。同时，也奖励在中国医学检验领域有突出创新性研究的科研工作者。支持了中国医学及生命科学创新力量的发展，促进人才的培育，实践对健康事业的承诺。

自2003年以来，每年，罗氏都会举行“全球儿童义走”活动，以帮助世界各地的贫困儿童。

自2009年以来，罗氏诊断陆续在一些欠发达地区为当地小学成立了“罗氏诊断儿童文化中心”，为师生们创建了良好的读书环境。通过志愿者活动，罗氏诊断不仅帮助员工在工作中实现“小我”的成长，也鼓励他们关心、回报社会，更好地完善“大我”的人生价值。