展讯通信：励精图治，再创辉煌
展讯致力于智能手机、功能型手机及其他消费电子产品的芯片平台开发，产品支持2G、3G及4G 无线通讯标准。展讯秉承持续的技术创新实力，率先实现了全球首款40纳米TD 基带芯片、国内首款28纳米四核智能手机芯片、多模单芯片射频收发器以及低功耗TD-SCDMA智能手机的技术突破。展讯致力于推动中国无线通信市场的发展，并助力其走向成功。
在“中国杰出雇主2015”认证过程中，展讯通信作为本土化企业比肩众多国际大公司，最终凭借具有竞争力的员工条件获得认可。这份荣誉，正是展讯为追求优秀和卓越和辛勤耕耘收获的成果。
展讯通信董事长李力游博士说：展讯人全力以赴，勇攀高峰，立志成为全球顶级的IC设计公司。每个展讯人都是展讯的品牌，他们血液里流淌着展讯的文化，踏踏实实、锐意进取，与时间拼，与不可能拼。展讯人不断激励、鞭策自己，将展讯打造成更精彩的舞台。作为一个创新型公司，展讯秉承企业持续的技术创新实力，致力于推动中国无线通信市场的发展前进。为了实现在未来三到五年里成为全球行业第一的目标，展讯将人才视为企业发展的根本，施行“一对一”指导人制度，鼓励员工将公司业务战略与个人发展方向结合，坚守“不扬鞭，自奋蹄”的信念，以踏实、勤勉的工作态度与公司共同成长。
“知人者智,自知者明；胜人者有力,自胜者强”
展讯从事的通讯行业，致力于为全球提供最佳的沟通体验，前景广阔。随着中国IC设计业的快速崛起，展讯员工们在职业发展的大舞台上大有可为。
从展讯的发展历史上看，通讯行业业态飞速发展，截至2013年展讯成为全球第三大手机芯片供应商。
展讯作为一家本土化企业，人才战略与定位需要构建全球化及多元化的格局，植根中国，放眼全球，面向全行业不拘一格降人才是展讯成长的关键。企业的活力与技术的创新来自企业的人才定位。在公司高速发展迅速扩张的今天，展讯更面向全球广罗人才。为拓宽人才来源扩大人才库，通过校园招聘选拔校园菁英，通过在线平台拓宽社会招聘及高端人才，通过微信平台拓宽多渠道人才来源，调动员工内部推荐的积极性。
当一个人在照亮别人的同时，也会闪亮自己。这就是展讯推崇的“唯他精神”。无论是团队协作攻关、新人“一对一”指导人制度，或是从企业内部擢升培训师，一直以来，展讯通过这种相辅相成、教学相长的方式再造生产力。“一对一”指导人制度面向入职六个月内新人，新人可选择一位指导人为师傅，师傅通过传授技术操作，帮助设定目标，带领外出社交等让其尽快进入角色。指导人一般通过志愿选拔，公司会对其进行能力认证，以确保可担重任。
有了指导人制度，新人得以更快地适应公司环境。而指导人即师傅则累积经验，领导力得到发挥，为加入管理层埋下伏笔，也成为今后职场上升的资本。
通过师徒文化，员工关系还从办公区域延伸到了日常生活，集团归属感骤增。通过该互助模式，员工们也体验到展讯通信所倡导的团队价值主张——“唯他精神”。
“空杯心态”
展讯认为，公司竞争力最直接的来源是人才的学习能力，因此公司鼓励员工通过保持不断自我提升且与时俱进的“空杯心态”，积极开拓进取更新已有的知识架构。
公司搭建多个学习平台（线上及线下），提倡行动学习、碎片化学习，为搭建学习型组织不断努力。
为了利用碎片时间学习，员工可随时在展讯掌上学院APP（mobile learning）学习微课程、微视频，将知识转换成实践，做到闭环跟踪，学习成果落地。
展讯还鼓励员工自己走上讲台成为讲师（learning by teaching），在部门内分享技术经验和学习心得，真正做到同心协力，建设互相促进的学习性组织。
学习过程中，员工还可以到移动学习平台上分享经验感悟，学习伙伴间的动态分享帮助员工形成“不扬鞭、自奋蹄”的主动学习习惯。
倡导关爱员工文化
展讯在近两年陆续推出关爱员工计划，包括为员工提供补充商业保险、心理健康资助热线（EAP）、员工健康讲座及为晚归的员工提供夜宵等举措，从身心健康方面全面关注员工。“Employee Assistant Program”是一项面向个人、完全保密的专业咨询服务，员工及及其直系亲属可以直接获得资深专业顾问的协助，应对工作和生活中遇到的各种挑战，保持健康、快乐的工作和生活状态。公司还开设了篮球社、网球社、跆拳道社、摄影社、太极社等多个社团，定期举办社团活动，强壮体魄，丰富员工业余生活。
展讯每年举办的员工家庭日也是一道独特亮丽的风景线，公司邀请员工及其家属前来，感谢家属对于员工工作的支持，同时提供多种互动娱乐节目展示员工风采。
此外，展讯还涌现出一批热心公益事业的员工。他们筹划的“展讯关爱社”活动丰富且有活力。在“十元爱芯”书包计划中，通过微信渠道宣传配合现场募集，短短的1个多小时完成认捐爱芯书包100个；天气渐凉，“1+衣”捐冬衣活动也即将开始。这些涓涓细流爱心涌动，帮助贫困地区儿童圆梦。展讯人以自己特有的爱心和感召力，弘扬展讯的社会责任感、传播正能量。