罢工也能和谐
罢工也能和谐
在澳洲，罢工每年都有。不光产业工人闹罢工，连警察等公职人员也会跟作为资方的政府抗争。
1999年9月悉尼铁路工人罢工，交通大面积瘫痪，百万市民的生活受到影响。风波之中，工会被舆论谴责“不顾大局”，相当被动。此后工会学了个乖，只“罢售”不“罢驶”：火车照常行驶，但在划定线路范围内，一律不售票、不查票、不检票。罢工日成了全民免费旅游日，热闹犹如中国春运。
罢工期间，工会还注意与资方、政府一起做好防护措施。铁路停运，就在沿线安排大量巴士运送乘客，火车周票月票通用。警察罢工则短短数小时，期间拒绝巡逻，但重大报警仍要出警。通过这些措施，劳方竭力避免给公众以“绑架社会要挟资方”之感。
这种罢工没有被妖魔化或神圣化。一方面，因为市民没受到太大影响，媒体得以放下“民意”包袱，进行中立的报道和评判。另一方面，政府对罢工不是一味压制或鼓动，而是协调劳资双方立场，提供必要公共服务，减少罢工对社会生活的冲击。即便当政府身为资方，应对警察罢工亦是如此：作为资方，可高调谴责罢工不负责任；但作为公共事务管理者，绝不能怠慢罢工期间的治安，更不会对罢工进行打击报复。
罢工不仅是宪法权利，更是劳资矛盾的重要解决之道。劳方、资方、政府和舆论，以平等主体身份，在契约精神下进行“合理冲撞”。利益冲突无法规避，问题是如何解决冲突，最大限度地释放和化解敌意。如果否认冲突，粉饰和谐，反而可能激化矛盾，养痈成患。容忍“合理冲撞”，非合理冲撞的概率就会更低，这正应和谐之意。
（澳大利亚悉尼 闻声 winsoundideas@he