罗氏诊断中国：终身学习，助力成长

罗氏诊断为每位员工规划一套可持续的职业发展计划，不仅让每位员工都能在合适的岗位上发挥最大潜力，更为重要的是，让员工实现了工作与生活的平衡。

连续6 年获得“中国杰出雇主”认证，罗氏诊断中国健康向上的企业文化和雇主品牌功不可没。以文化为标杆，以文化为吸引力，再加上公司可持续的人才发展战略，令企业在促进员工进步的同时，自身也在不断成长。

2015年，罗氏诊断中国的文化之旅活动在全国如火如荼地展开，从上海、北京、广州、成都到济南、沈阳、乌鲁木齐、长沙和福州，各地的罗氏诊断中国员工与管理层在互动和交流中畅谈文化和信仰。罗氏诊断大中华区总经理黄柏兴在文化之旅启动活动上说：“很多人问我，在罗氏这么多年不厌倦吗？我的回答是：不，在罗氏我有信仰！”黄总所说的信仰，正是罗氏诊断中国“勇于创新、协作共赢、简洁高效、以人为本和主人翁精神”的文化传统，也是公司打造“杰出雇主”品牌、吸引优秀人才的法宝之一。

精品吸引精英

在罗氏诊断中国，人力资源部门的角色被定义为“业务伙伴”。罗氏诊断中国人力资源部总监张红霞表示：“我们致力于雇主品牌的建设，吸引更多符合业务发展需求的人才加入，同时采取积极的态度，主动搜寻优质人才，认真对待候选人人才库。”

罗氏诊断中国从官网、人才招聘平台、移动招聘等多渠道展开工作，并通过强有力的招聘团队不断充实和维持“人才库”。为了储备各类优秀人才，公司还精心打造了“Young Program”实习生项目，让更多年轻的高校人才走进企业，在一线工作中得到珍贵的实践经历和体验。

学习型的组织

“从员工加入罗氏诊断中国的那一刻起，我们就有一套完善的计划来帮助其实现个人职业发展和能力的提升。”张红霞说。于2010 年底启动的“罗氏中国学院”，即为这种人才策略的体现。罗氏中国学院的网上平台为员工提供多元的学习和发展机会，内容涵盖培训课程信息、个人学习系统、职业发展、新员工融入、新闻活动通告几大板块。这个平台通过为员工提供创新的学习与发展整合方案，在促进员工进步的同时，也推动了公司业务的持续增长。

弹性的平衡

作为体外诊断的领先企业，罗氏诊断中国每年都有三四百名新人加入，员工的流失率却远远低于市场平均水平，除了有竞争力的薪资福利体系之外，还在于公司给予员工充分的自主权和工作生活的双重关爱。2013 年起推出“福满罗氏”弹性福利计划可谓亮点之一：员工可以根据自己的需求，以“购买”或“出售”的方式合理安排年休假以及其他各类福利。此外，2015 年公司更是重磅推出“员工关爱项目”，为员工身体及心理健康提供全方位的专业支持与帮助。

正如张红霞总监所言：“罗氏诊断不仅让每位员工都能在合适的岗位上发挥最大潜力，更为重要的是，同时让员工实现工作与生活的平衡。”

全方位的可持续发展

罗氏诊断中国实行的是人才、业务、社会责任全方位可持续发展的战略。

“罗氏诊断中国医学及生命科学教育基金”已经迎来了第12 个年头，作为助力中国医学人才发展的重要项目，它面向全国18 所重点医科院校,是中国体外诊断领域首个由企业颁发且历史最悠久的奖学金项目。

业务上，企业秉承五大文化精神，追求合规与健康共赢的合作；而作为一名“企业公民”，罗氏诊断中国也积极履行社会责任。“百万植树计划”便是罗氏诊断中国今年的环保新举措，公司向内蒙古通辽市捐赠了2000 棵树苗，并计划在今后的几年间进行持续捐助，将沙漠中的小片绿苗变成一片“罗氏林”。同时，成立于2008 年的罗氏诊断志愿者之家在全国已经增至8 个站点。今年中秋举行的“特殊儿童金秋关爱行”公益活动中，罗氏的志愿者们还为上海启慧学校的特殊儿童们送去了关爱。

优质的人才吸引，深入的学习发展，科学的福利激励，以及社会价值的延展，罗氏诊断中国的全方位助力，不仅促使每一位员工的提升，也推动了业务的跨越式增长。