【立言】要想涨工资,得哄人当老板
在经济发展过程中,决策层有可能出台一些欠周全政策甚至法律,但只要有反思与纠错的机制存在并良好运作,不良后果是可以管控的。
责任编辑:陈恺辰 代忘 蔡军剑 实习生 胡闲鹤
一句话的分量有多大?孔子有一言兴邦之说。2016年2月19日,财长楼继伟称:“劳动合同法对企业的保护严重不足,在立法和司法层面上都有体现。很大程度上降低了我国劳动力市场的灵活性,不利于提高全要素生产率,最终损害了劳动者的利益。而且现在越看越明显,倒霉的是劳动者。”这一批评掷地有声,引发诸多回响。
楼认为:“经济增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。亚洲生产力组织APO的测算,1980-2012年,中日美韩,40%、34%、43%和35%。我们和日本是比较高的,这是改革开放以来,经济增长比较高的时候,来自于要素的增长和生产率的提高。”
其实,楼不是第一次说这样的话了。2015年4月,楼做了题为《中高速增长的可能性及实现途径》的讲演,称“2007年是一个拐点,从这一年开始,工资的增长高于劳动生产率的增长”,“
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网络编辑:小碧
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