荷兰皇家菲仕兰：百年乳企的“自然滋养”使命

荷兰皇家菲仕兰“中国青年领袖学院”第二期开学典礼

2017 年，全球最大乳企之一的荷兰皇家菲仕兰中国区迎来了新掌舵人。高瑞宏先生（Rahul Colaco）出任菲仕兰中国业务集团董事长，全面负责公司在华业务。

此前，菲仕兰中国已连续三年保持两位数的年增长，公司设定的下一步目标是，销售额达到20亿欧元。

2017 年，菲仕兰连续第二年荣登“杰出雇主”榜单。“我们对中国市场雄心勃勃，杰出雇主是对菲仕兰的认可和褒奖。”高瑞宏先生说，一系列优异成绩的取得离不开“人才”这个因素。

“在中国，不学习就会被淘汰”

未来五年，菲仕兰将继续推动人才多元化、塑造未来领导力，并为人才发展提供多种渠道。

对于刚入职的新员工，“ 启航”计划以老带新，帮助新员工快速了解并融入团队，建立同事间交流互助的基础。

每年，菲仕兰的高潜人才都会赴海外参与各类领导力项目，包括领导力发展三部曲“ 菲常精英”（Learn toGrow）、“团队砥柱”（Fast Forward）和“未来领袖”（Future Leader）等。同时，本土也开创了“菲仕兰中国青年领袖学院”，由管理层参与设计并在不同模块担任“客座教授”，旨在培养中国中高层管理人员的继任者，为企业的持续发展做好人才储备。

“如同一支球队，当每一位员工的综合能力得到充分提高，队伍的整体实力也一定会水涨船高。”在荷兰皇家菲仕兰中国业务集团人力资源副总裁暨“ 菲仕兰中国青年领袖学院”执行院长陈俨女士看来，人才发展就是为员工更新和拓展更多的知识技能，提升个人实力，从而在职能岗位上发挥更大的效能。

陈俨女士介绍，菲仕兰企业大学与世界知名学府瑞士洛桑商学院以及英国阿什利奇商学院合作，针对菲仕兰的实际情况，量身定制了大量课程，以提升员工各方面的技能，让菲仕兰中国员工也能够同步汲取世界级商学院的前沿理论。

高瑞宏先生觉得，菲仕兰不仅应该成为适宜工作的企业，也应当是个适宜学习的企业，“尤其是在中国这个快速变化的市场，不学习就会被淘汰。”

企业社会责任是“不可分割的一部分”

充分利用大自然的馈赠，严格管控“从牧场到餐桌”的每个环节，菲仕兰形成了行业里领先的全产业链品控体系。

企业社会责任也早已深深地植入菲仕兰“自然滋养”的使命。在中国，菲仕兰积极践行企业社会责任，提升企业在华的品牌形象和认可度。

2016 年启动的“爱心月嫂”项目，致力于通过提供家政，特别是新生儿家庭护理的专业培训，帮助贫困地区的女性掌握技能，实现自立和摆脱贫困。一期项目已培训了甘肃、河北、河南、安徽、贵州五省贫困县的一百四十多名妇女，让她们及其家庭受益。

此外，菲仕兰还向中国SOS 儿童村、藏区学校和孤儿院捐赠奶粉和牛奶，并与行业协会合作，制作宣传手册、书籍和视频，力促乳品知识科普。

“我们希望提供健康的营养品，为全球的会员奶农谋求更好的福利，还有可持续发展和其他相关的使命。企业社会责任是其中不可分割的一部分。”

高瑞宏先生说。