罗氏诊断：“VUCA时代的职场”拒绝套路

罗氏诊断文化之旅的辩论赛活动让更多80、90后员工畅谈企业文化

罗氏诊断——已8年荣登杰出雇主榜单并连续2 年进入TOP10 的老牌劲旅，在2017 年又为我们提供了一条“杰出雇主”新标准：拒绝套路，拥抱变革。

“根据权威咨询机构的调研报告，‘注重员工体验’将是未来企业得以健康发展的重要因素，这一观点和罗氏诊断的理念不谋而合。”罗氏诊断中国人力资源总监张红霞说。

与倡导“以人为本”的企业文化，“成就你我，完美生活”的雇主品牌形象一脉相承，罗氏诊断人力资源团队始终把“助力业务发展，打造最佳职场”作为战略目标。2017 年，这一目标更为坚定，更令人耳目一新。

“永远坚实的职场伙伴”

改变，从人力资源团队自身开启。“注重员工体验，并不是静态的工作，随着员工主体发生变化，企业理应作出调整，甚至演化。”张红霞说，80、90 后员工已渐渐成为VUCA时代的职场中坚力量，这一代“互联网原住民”习惯的是高效、便捷、多元化的“轻沟通”，而不是传统严肃的职场管理。

人力资源是与员工接触最频繁的部门，也是员工职场体验的“ 第一站”。“因此，我们要充分利用互联网和新媒体，挖掘人力资源管理的‘伙伴属性’。当候选人第一次接触罗氏诊断时，就能体验到这种‘随时相伴’的亲切感。”

关注“罗氏诊断招聘”微信公众号，查询职位、投递简历，手机一键即可完成；网络视频面试、直播空中宣讲会，让全国各地应聘者和“罗氏大牛们”零距离接触。

加入罗氏诊断后，体验持续升级：线上图书馆、微课堂、线上学习群组等移动化学习平台，让员工们突破时空限制，随时随地“涨姿势”；人力资源团队在内部企业号上开设专属“ 微网站”，各类员工福利政策、企业活动和信息，动动手指，即可获取。员工还可以在该平台上“连线BP”，点对点找到自己的HR 业务伙伴，及时有效地针对人力资源项目和课题进行咨询解惑。

“员工的体验无小事”

格子间，灵感室，开放式沙发区，灵动的办公空间让罗氏诊断员工的日常工作灵活高效。而母婴

室、活动室、图书馆，各类学习休闲区域又恰到好处地分布在工作区周围，为快乐工作有力蓄能。“我们理想中的职场，是让员工在愉悦、有序、积极的氛围中高效工作、获得成长。员工在会议、思考、写文档、做PPT 的间隙能抬起头，站起来，去我们准备的各类‘员工专属空间’里放松一下，保持饱满的工作情绪。”张红霞说。

在罗氏诊断，员工之间、部门之间、员工与公司之间，“伙伴属性”无处不在。工作之余，切磋一局斯诺克，结伴打场羽毛球，约上三五知己去郊外摄影… ˇ这些都是罗氏诊断员工俱乐部的活动。全国各地员工都享有健身津贴，公司还开设了员工关怀热线，全方位保障员工身心健康。

“这些福利、活动都会持续推陈出新，”张红霞说，“ 这些年，罗氏诊断内部的创新之举都是真正从员工的需求出发、经过认真的评估之后而推出的，员工的体验无小事，只要能提升员工在罗氏的幸福感，就值得去做，值得去改变。”