淘汰“三类人”是京东的权利，但让人唏嘘
对员工来说，要避免成为被解决的“三类人”，只有努力工作，提高自己的价值，最好让自己有不可替代性。同时，在职场要有长远规划，早作绸缪，避免“职场中年危机”对自己人生的不良影响。
责任编辑：陈斌
对员工来说，要避免成为被解决的“三类人”，只有努力工作，提高自己的价值，最好让自己有不可替代性。同时，在职场要有长远规划，早作绸缪，避免“职场中年危机”对自己人生的不良影响。
近日，京东一封内部邮件被曝出要淘汰“三类人”，引起网友热议。图为京东快递小哥。
近日，京东一封内部邮件被曝出要淘汰“三类人”，引起网友热议。
根据这份邮件，“三类人”指的是“1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻、成本更低的人上。或者降职降薪”。邮件说，这三
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网络编辑：温翠玲 校对：胡晓菲
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