小米股价持续低迷，为何雷军却能拿“百亿薪酬”作善款
小米实行“同股不同权”的公司治理结构，管理层在公司管理上拥有绝对的话语权。
责任编辑：冯叶
小米实行“同股不同权”的公司治理结构，管理层在公司管理上拥有绝对的话语权。
小米集团在武汉的官方线下零售旗舰店。
上市公司高管领取高薪并不少见，但上市公司创始人给自己发了“一百亿”奖金，确实惹人注目。
2019年4月8日，小米集团(1810.HK)公布上市后首份股东周年大会通告，其中薪酬最高的一名雇员年薪达到98.18亿元(人民币)。小米回复香港《明报》称，该名“百亿年薪员工”正是董事长雷军。
此外，包括雷军在内的5名最高薪酬员工的年薪合共达到102.18亿元，相较去年激增51倍。
小米相关负责人向南方周末记者确认了这一消息。实际情况是，在小米上市之前，小米于2018年4月份向雷军控制的Smart Mobile Holding Limited以及Smart Player Limited发行了约6400万股B类普通股作为股权激励。这些股份占总股本大约2%，按当时估值计算，接近99亿元。
谈到这笔钱的具体安排，上述负责人表示，这6400万股将全部赠予慈善机构用于慈善用途。但这笔“善款”捐给谁、什么时候捐、是直接进行股权捐赠还是将这部分股份换作现金捐赠，该负责人表示具体安排尚未有定论，公司会在此后作相应公布。
尽管
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网络编辑：温翠玲 校对：胡晓菲
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