如何看待社会不平等问题，《自然》杂志给出最新答案
研究人员利用数学模型和行为实验对人类社会的不平等问题进行研究，结果显示，在分配上的适度不平等有利于提高效率，但如果差距太大的话，就会抑制人们的继续合作。
责任编辑：朱力远
研究人员利用数学模型和行为实验对人类社会的不平等问题进行研究，结果显示，在分配上的适度不平等有利于提高效率，但如果差距太大的话，就会抑制人们的继续合作。
“平等”是一个见证了人类社会发展的主题，包含着调整人与人关系的最朴素的理想，古今中外，类似的社会思想都有存在。而认识和追求平等的过程中，自然也离不开对现实世界中存在的种种“不平等”的考量。
“平等”和“不平等”成为各类社会组织形态维系成员合作的其中两股重要力量，大到国家，小到公司、家庭，有人的地方，就要处理类似的社会关系。那么，如何看待社会上存在的不平等呢？
2019年8月22日，著名的《自然》杂志（Nature）发表了一项最新研究，阐述了学术界对这一社会困境的理解：一方面，无论人与人之间能力差距如何，分配上过度的不平等都会抑制人们继续合作，但另一方面，如果一个组织中个体间生产力确实存在差距，那么分配上适度的不平等对维系合作关系是有益的。
让高效率的人更有动力
“这背后有两个原因，一方面，如果一个人做某项工作效率很高，那他就有相当高的动力去做贡献，更可能把获得的收益捐给别人，另一方面，这里面有一个整体效率的提高，通过公共产品的设计
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网络编辑：柔翡 校对：星歌
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