偏见如何影响科学？ 研究发现多样性与创新之间的悖论
（本文首发于2020年5月21日《南方周末》）
责任编辑：朱力远
巴斯·霍夫斯特拉认为，科学是一个公共参与的过程，人们不断地反思和批判所做的事情，然后加以提升改进。
多样性将激发创造力，这种关联已受到广泛认可。不少证据表明，如果一个组织或团队的成员在学科、性别、工作经验、国籍等方面更具多样性，那么整体上，它将从这种多样性中受益。反映在招生和招聘问题上，世界一流大学通常都很强调自己认同多样性的价值观，比如斯坦福大学就认为，好的大学教育应该使学生有机会从世界上存在的各种各样的身份、经验和观点中去学习，这样富有生机和多样性的环境应该既积极地肯定成员之间的差异，又能找到成员之间的大量连接点。芝加哥大学则认为保持多样性对于探索发现的过程至关重要。
还有证据表明，多样性不仅在教育、科研机构会产生良好的效果，也能使企业在财务业绩上表现更好。福布斯已经连续三年针对多样性的指标给美国雇主排名，在2020年1月的最新榜单中，像人们熟知的宝洁和Visa就分列第三、第五名。
那么在多
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网络编辑：柯珂
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