降薪的日子
以往公司会在发电高峰的月份发双薪，通常一年下来会有四五次发双薪，当然这个双薪是指基本工资部分。“但是今年估计是没有了。”
责任编辑：吴传震
经济环境不好的时候，削减人力成本是企业亘古不变的招数。不过，行业、地域和职能阶层的不同，受到的冲击和影响也不尽相同
11月9日，厨房里飘着咖啡香，金波（化名）在客厅的沙发上招待着南方周末记者，以一种国企老职工特有的谨慎之态。
老金1988年进入华能国际集团下属的上海分公司电厂，从事了二十年的集团工作，见证了这个火电巨头1990年代中期率先登陆纽交所的辉煌，经历了这个行业一贯的财大气粗和高企薪酬。
和老金有过交往，是在“供电局抄表工年薪达十万”新闻流传的那年。当时老金守口如瓶，却又有些委屈地表示和电信、石化、烟草行业比，所得实在不多。“其实我们由于人少，人均每年为集团创造出的利润达到130万元！”老金很爱拿所属电厂和同在上海的另一家电厂作比较，“他们有近1800号人，我们只有300多人，两台60万千瓦机组的产能和他们一样，但我们职工的收入并没有他们的5倍
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