这群那群群控制， 日钉夜钉钉牢人
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（本文首发于2021年2月25日《南方周末》）
责任编辑：陈斌
（图文无关）任何时候都秒回领导问话，任何时候领导都是无比正确的，以及在群内激情澎湃地“保持队形”领红包、感谢领导，自我不复存在，就是典型例子。
北京一家房企管营销的副总裁大年三十在群里发了45个红包，因有5人未领取，该副总裁点名道姓要求这5人在群内公开检讨，并每人发200元红包，如做不到，即移出群，年后处理。必须人人领红包以示关注否则就是大不敬，让员工噤若寒蝉，也让公众一时侧目。
该副总裁发出雷霆之怒的理由是，过年不是放羊，不少员工还坚持在自觉的岗位上，但这5人对营销大群的消息超过24小时不予关注，缺乏职业素养。
抢红包问题、副总裁面子问题成为舆论关注的焦点，但在我看来，最该引人警醒的问题是，企业对员工的“群控制”。
“过年不是放羊”的理由很正大，也很有欺骗性，似
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网络编辑：邵小乔
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