首届中国大健康趋势发展峰会,探讨中国医疗产业新机遇

6月27日,由“一带一路”医学人才培养联盟、医趋势联合主办的首届“中国大健康趋势发展峰会”在上海举行。在全面实施 “健康中国战略、积极应对人口老龄化国家战略”的关键时期,中国大健康产业发展进入黄金机遇期。本次趋势峰会从政府、医院、高校和产业四大维度共同探索未来发展,聚焦智慧健康、精准医疗,从顶层逻辑和全球视角输出产业战略趋势和洞察。

构建以人为本的医疗协作体系,完善区域医疗建设

在新阶段的医改背景下,政府、医院、医药产业三者之间如何构建以人为本的医疗协作体系,完善区域医疗建设?

美国护理科学院院士、复旦大学护理学院教授袁长蓉女士认为区域医疗的发展,恰好符合今日峰会的主题,踩准了趋势、结构发生了创变、机制在重塑,思想有了、理论清晰了,但落地实践还有很多难题需要破解。

从医院运营的角度,复旦大学附属中山医院副院长朱畴文先生谈了远程诊疗现实存在的挑战:即使有了数字化的手段,远程转诊还是困难重重,仍然受限于患者的就医习惯、不同医院之间的转诊机制,还有医院自身的资源实力的问题。

从政府实践、组建县域医共体的角度,浙江省湖州市卫生健康委副主任马建根先生表示:2017年开始,我就参与了县域医共体的建设,所谓县域医共体就是把县、乡镇、村最基层的三级医疗卫生机构全部捆在一起,建设一个紧密型的健保集团。

推进健康中国战略实施,全生命周期新药研发

在推进健康中国战略实施的进程中,一个很重要的环节就是药物创新,如何通过创新来更好地为老百姓提供健康服务?

天境生物首席执行官申华琼博士表示,政策、资本、人才回归,新药研发遇到历史最好的时机。但永远要保持危机感,要考虑到今后五年的创新。不仅是靶点,还包括人才培养、平台构建等体系建设。新模式是一个全方位技术的合作,不仅是医疗,还包括IT技术、信息化、基因编辑等,我们需要更复合型的人才通过融合来发展下一波的创新。

国药资本总裁吴爱民先生表示,单一领域未来五年能很难看到重大突破。但是融合技术大家非常看好,不同专业的融合、不同药物的联合,特别是数字化和医疗的结合,会变革原来的模式。

太美医疗科技首席执行官赵璐先生表示,数字化支持着整个行业运行,把整个临床实验的上下游和横向各个环节(研究机构、监管机构、服务商、配套的所有的合作伙伴)打通,或成为整个行业的调度中枢,甚至提供端到端的解决方案,提升新药研发的最核心、最限速的环节。

《报告》:最好的医疗健康产业机会在中国

此外,峰会分论坛以“寻找中国医疗人才的力量”为主题,医趋势旗下Med+研究院分享了即将发布的《2021大健康行业趋势发展报告》《报告》显示,当前,中国65岁以上老龄人口突破1.9亿,超过G7国家同龄人口之和。这意味着中国老龄健康市场的潜在需求,同时多于G7国家相加之和。到2030年,中国65岁以上的老龄人口将超过2.6亿,超过日本人口的2倍,届时,中国将步入“超级老龄化社会”。老龄人口的巨大医疗需求,对于医疗行业来说,既是挑战,更是机遇。

未来十年,最好的医疗健康产业机会在中国。经历漫长等待与积累后,中国医疗创新将突破临界点,进入爆发式增长,或将诞生世界级的医疗产品与技术公司,与美国并行,成为全球大健康行业创新双引擎。《报告》认为,未来企业之间的竞争将不单单是产品之间的竞争,而是产业链整合,解决方案串联等一系列综合能力的竞争。应用创新理念、数字化工具建立“以患者为中心”的健康服务体系,才是数字化趋势下,医疗健康行业的终局。

聚焦大健康领域卓越雇主,构建大健康未来格局

此次峰会,颁布了首个大健康行业专属的垂直领域卓越雇主品牌认证十六家T+Employer™卓越雇主全面涵盖医疗、生命科学、医药、Biotech、CRO、互联网医疗行业,揭示了大健康行业趋势和源动力

对于大健康人才新风尚的趋势发展及价值导向,嘉宾们一致认为未来几年,中国大健康领域一定会出现一批创新驱动、服务国际市场的大企业。雇主品牌一定要由内而生才能够吸引人才、发展人才。这一代的企业,需要把行业人才队伍做大,而不是‘内卷式’的互相争抢人才,今天获奖的雇主们有这样的历史担当和责任。

大健康行业在双循环和加速创新下,中国已经或即将成为其全球第二大市场,整个中国医疗系统运作在经历创变,无论是企业业务转型还是组织转型都一定是更敏捷的。要创造更敏捷的组织就要打破以往,从观念到流程进行全面重塑。

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