中年白领职场危机如何应对？有职场积累、提升适应性、知进退
中高层职位在行业扩张期，会是各方抢手的人才，但一旦进入行业平稳期、收缩期，就会遭遇“我们可以接管团队，但不可能接管一个‘老大’的尴尬”。
责任编辑：陈斌
不久前，一位48岁的前外企失业人员给上海市政府写求助信，引发热议。
写信者王先生自称高学历，曾任职外企高管，但失业三年求职无门。他和妻子育有两子，“一直在申领政府发放的微薄的失业金，加上偶尔挣到的咨询费及家里有限的储蓄勉强度日”。他请求政府对大龄高学历失业者给予一定的就业帮扶。政府相关部门，随后也给他介绍了一份销售岗位的工作，不过，几天之后，他觉得不合适，再度辞职。
即便从有限的细节来看，这位王先生长期求职不成，有很强的个人因素。
他的求职信中，显示出对政府强烈的依赖，这不像一个市场经济下职场中成长起来的企业高管。
而且，向政府公开信箱救助这个举动，显示出其某种程度上的与社会脱节。政府是有失业之后的救助机制，在失业者办理登记之后，有些地方的政府相关部门，会为失业者联系合适的工作岗位。但一般来说，这类工作岗位多是低薪酬、低技能
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网络编辑：柔翡 校对：胡晓
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