“35岁门槛”，该打破吗？
这种偏好年轻人的倾向，在追求创新和效率的互联网大厂里，体现得淋漓尽致。无论是国外还是国内，好几家互联网巨头员工的平均年龄都低于30岁，这让人好奇，35+的职员去哪了？
责任编辑：刘韵珊
（人民视觉 / 图）
近日，有人提议，逐步放开公务员录用“35岁门槛”，进而要求整个社会（企业）取消对招聘者年龄的硬性设限，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。这个建议引发社会广泛关注，相关话题立即登上微博热搜第一位。
不必讳言，如今的求职市场的确存在“35岁门槛”。
《公务员录用规定》对报考公务员资格条件有明确规定，“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”。资格条款还规定了，年龄、学历项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。也即，允许一些岗位根据实际需要对年龄要求有所放宽。不过，35岁还是绝大多数岗位的招录门槛。
社会上很大一部分企业在招聘时，亦对应聘者的年龄进行限制。此前，有学者对上海和成都的招聘广告（30万份）进行调查，发现上海八成以上的职位都要求应聘者年龄在35岁以下，而在成都该比例也接近七成。
35岁，人正壮年，上有老、下有小，也是用钱的关键时刻，结果却发现就业市场的大门已经对自己关闭了，着实是有些残酷。所以，每每网上出现关于“35岁门槛”的讨论，绝大多数网友都呼吁取消年龄限制。那么，“35岁门槛”该打破吗？
35岁，的确是个“门槛”
从发展心理学的角度看，35岁的确存在一个“门槛”。
发展心理学将成年划分为三个时期：成年早期20-40岁，成年中期40-60岁，成年晚期60岁以上。在成年早期，人的心理不断成熟，智力水平不断
登录后获取更多权限
网络编辑：李木子
欢迎分享、点赞与留言。本作品的版权为南方周末或相关著作权人所有，任何第三方未经授权，不得转载，否则即为侵权。