女性高管会影响企业的科创表现吗？

提要：以3971家中国A股上市公司为样本，使用女性高管数量、女性高管占比两个指标，对比企业研发投入、研发投入强度、研发投入增减幅三个指标，探讨女性高管与企业科创力表现之间的相关性。

刚刚过去的母亲节，触发了人们又一轮对养育之恩的感怀。

人类社会生活中，女性与男性的最大区别，在于“母亲”这一角色。养育孩子的过程中，特别在孩子的幼年期，母亲通常要比父亲付出更多的时间和精力。在多数子女关于母亲的记忆中，勤劳、勇敢、善良、温婉、守护，都是母亲的标签。

随着科技进步、社会生产力和生产效率提升，女性得以从繁复的家务劳动中解脱出来，走向职业岗位，科技也一定程度上弥补了男女体力的差异，使女性有机会进入更多职业领域，成为职场中人。

然而，传承自游牧、农耕时代的传统家庭分工，加上女性生育期和职业发展上升期的时间重合，不少女性的职业上升期因为孕产而中断，即使在今天，女性在社会、企业管理职位的数量也普遍少于男性，全球每一个经济体都不例外。

随着性别平等的理念越来越深入人心，女性在企业管理中的数量和比例也在逐渐提升。中国国家统计局于2021年底发布的《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告显示，在中国已建立工会组织的企业中，2020年企业职工董事和职工监事中女性比重分别为34.9%和38.2%，分别比2010年提高2.2个和3.0个百分点。企业职工代表大会中女性代表比重为30.2%，比2010年提高1.2个百分点。

为了更好地保障女性获得经济、职业等平等发展机会，瑞典、挪威、德国、法国等欧洲国家，甚至以法律形式规定女性董事在企业中的最低占比。

推动董事会构成的性别多元化，也成为全球公司治理准则的重要议题。2021年8月美国证券交易委员会（SEC）批准了纳斯达克关于董事会多元化和信息披露的强制性上市规则，要求在纳斯达克上市的企业拥有至少两名多元化董事。2021年，在标普500指数成分股公司的董事会中，女性占比首次达到了30%。

“男女搭配，干活不累”。女性参与企业生产、经营和管理活动，多元化带来整体效率提升，已被反复证明。不过，关于女性高管与企业科创的关联，却有不同意见。有研究认为，女性高管更民主、灵活、勤奋，能够关注到容易被忽视的细节，更有利于企业的创新创造。也有研究认为，由于女性的风险偏好，在研发投入决策中相对保守，女性高管妨碍了企业的科技创新。

南方周末科创力研究中心通过整理3971家中国A股公司（截至2021年4月底，全部A股上市公司合计4207家，剔除ST公司以及部分高管数据披露不全的公司后，共计3971家）在2019、2020年报中披露的董事、监事、高级管理人员数据，试图呈现