艺者痴，技必良 | 有为青年说

截至这个夏天，徐鹏智刚好工作了5年。

这是火箭般的5年。2017年的夏天，他本科毕业，进了南京钢铁集团——也就是人们熟悉的“南钢”——旗下的金恒科技，做软件工程相关的工作，正是他大学四年的专业。此时，中国制造正在向“中国智造”飞速转变。徐鹏智很快成了业务骨干，在他的很多同学还在磨资历的时候，他先后被提升为公司信息技术研究院的平台架构部部长、总经理助理、研发中心工业互联网室主任等职务——他带领年轻的团队，为各种制造业场景研发平台底座，为制造业企业的转型提供平台支撑。徐鹏智主导研发的项目，正在改变着南钢这位老工业巨头，甚至整个钢铁行业的运行方式。

在南钢和更多的制造业企业，无数和徐鹏智一样的年轻人搭上了时代的班车。他们一边从老一代工人师傅身上汲取精神与技艺，一边向着新时代的工匠蜕变。他们正在重构“大国工匠”的意义，也在书写“中国智造”的叙事。

少年启航

2013年，徐鹏智高考。那一年，嫦娥三号成功落月令中国振奋，而在美国，斯诺登和棱镜门则提醒着全世界，我们正身处一个全面信息化的时代。人与人之间的时空正在被重新构建，在中国的第五次载人航天任务中，神舟十号女航天员王亚平在天宫一号主持了中国首次的“太空授课”——她利用水珠讲解了表面张力，还用绳子和小球演示了“单摆运动”。

在那个温度破纪录的炎热夏天，江苏盐城的高中毕业生徐鹏智，选择到省会南京的高校，攻读计算机专业。他觉得，那个代码构成的世界，让他无比向往。

2017年，徐鹏智本科毕业。摆在他面前的选择，既有互联网公司，也有南钢这样的老牌制造业国企。他很容易地做出了决定，留在南京，加入南钢。他很喜欢这座他生活了四年的城市，也很高兴自己能在一家大企业里施展所学。

▲刚毕业的徐鹏智选择加入南钢，投身制造业（南京钢铁官方微信公众号/图）

南钢旗下的金恒科技，以构建数字化转型生态为企业愿景。在公司里，徐鹏智很快接触到了融合云计算、物联网、AI人工智能、数字孪生等新一代信息技术，他和同事们一起，推动传统企业的数字化、智能化转型发展，为来自钢铁、有色、物流等行业的客户，提供数字工厂规划咨询、设计、实施及整体解决方案服务。而他们最主要的任务之一，就是帮助南钢这位巨人，走上数字化、智能化的道路。

彼时的南钢，正在积极地探索着数字化、智能化的变革之路。而中国也刚刚迎来了一波数字经济的高峰。2017年，阿里巴巴和腾讯交替坐着“亚洲第一市值”的宝座；同一年，华为宣布成立CloudBU，致力于为企业提供稳定可靠、安全可信、可持续发展的云服务，联接企业现在与未来。“数字化、智能化”转型已是中国制造业的大风向，面向大中型企业，华为云希望帮助他们解决云转型中的困难，更好地把握未来；面向中小型企业，华为云则希望陪伴他们成长，共同应对成长中的挑战。

徐鹏智很清楚，自己投身的，是一个日新月异的领域。它需要从业者具备很高的专业技能，很强的创新能力，很强的学习能力，开阔的视野，以及刻苦钻研和一丝不苟的精神作风——这是制造业前辈们最引以为豪的品质，徐鹏智觉得，摆到任何时代，它都不会过时。

优秀师徒

徐鹏智每天都在进步。

始建于1958年的南钢，有着悠久而行之有效的车间文化。其中，传帮带的“师徒”制度，一直承担着技能教授与精神传递的作用。直到今天，每一个进入南钢体系的年轻人，都会被分配到自己的“师傅”。徐鹏智也得到了两位导师，既是公司相关业务团队的负责人，也是各自领域资深的技术大牛。

在徐鹏智看来，导师不仅授业解惑，时刻准备着回答他的各种专业问题，也在生活中给了那些初入职场的年轻人莫大帮助。“从租房到交通到吃饭，你都可以去问导师，他们也会耐心地帮你。”徐鹏智说，这让他很快融入了团队，也进入了快速高效的工作节奏。

他已经记不清自己问过多少“蠢问题”，犯过多少“低级错误”，只记得每次都能得到解答、引导和纠正。在他看来，师傅们给他最大的影响，恰恰在于严谨刻苦精益求精的“工匠精神”。

“有一次我出了个小错，应该就是几个字符的问题，但导师还是严肃地为我指出。我想，比起知识、技术，他们更注重纠正我的态度。”徐鹏智说，正确的态度，是一切的开始——无论你是要做一颗螺帽，还是要搭一个系统。

事实上，每年都会有为数众多的年轻人进入南钢的体系。导师会了解他们，并帮助他们快速建立起适合自己的职业规划。徐鹏智说，数字化、智能化浪潮下的南钢，或许并不像很多人印象中的那么“老迈”，而是充满了青春的活力。“我周围有很多的年轻人，我所在团队的成员，几乎都是95后。”而对于这些年轻人，公司也给出了“技术+管理+销售+职能+操作多向发展通道”。

徐鹏智很快成了业务骨干，他获得了金恒十佳新人、技术之星、成长之星、优秀师徒、绩优员工等一系列荣誉，也参与了大量南钢数字化、智能化革新的项目。2020年，由他负责的大保卫二期项目获南京市企业管理现代化创新成果二等奖；2021年，他又荣获南钢科创精英，带领的cloud云平台团队荣获金恒奋斗者团队奖。

快速变革的时代，给了一个年轻人快速成长建功立业的机会，而他选择全力以赴地投身其中。

数字革命

目前，南钢的数字化转型轰轰烈烈，正以“一切业务数字化、一切数字业务化、产业智慧化、智慧产业化”为目标，打造数据治理+工业互联网平台双轮驱动的领先架构，将内外部资源整合化、共享化，形成南钢强大的发展势能和资源汇聚优势，牵引钢铁产业链企业协同发展，打造数字化的智慧产业生态，实现要素链、全产业链、全数据链、全价值链的全面互联与业务协同，培育南钢发展的新动能。

同时，在南钢数字化转型的大背景下，具有“数字化”思维的OT+IT复合型人才是提拔干部的首选，在人才培养晋升这方面，增设了数字化人才序列，在制造部和四个事业部设置了20余个专职数字化岗位，并提供配套的待遇和机制，为年轻人搭建了施展才华、持续学习与提升、实现人生价值的极好舞台。借此机会，徐鹏智也参与了很多重要的项目。这让他有了更多的机会打磨技术，拓宽视野，积累经验。“我不知道自己会不会成为一个‘工匠’，但我们这里的年轻人，都在朝这个方向努力。”

在推进IPD（IntegratedProductDevelopment，集成产品开发）研发管理体系的流程应用的过程中。徐鹏智带领团队首次将IPD研发管理体系应用到研发流程中来，在磨合过程中，他持续对接各个管理阶段的应用效果，快速调整过程中的具体文档与指标的细节要求，使之能更贴合公司的研发体系和研发目标，为进一步优化管理研发体系打好头阵。

▲南钢的智慧运营中心可以一屏监测所有生产环节

在徐鹏智看来，“数字化、智能化”是一条逆水行舟的路，在钻研与创新的道路上，没有停滞的余地。

技术环境日新月异，公司技术架构的整体提升也迫在眉睫。徐鹏智团队主动挑起了平台技术升级的重担。调研前期，通过翻阅国外原文资料，搜索各大网站前沿技术经验介绍，阅读技术框架源码，对比多个微服务平台核心特性，从0到1分析整理了微服务核心理念。在实施过程中，集零为整整合各个分布式组件，同时为了保障后期的易扩展、可复用、高内聚、低耦合、稳定性和可靠性，减少后期研发成本，一次次推翻重来，翻新系统接口设计，利用不到三个月的时间，推出云原生微服务架构的JH4J-CLOUD平台。

在金恒运营管理系统开发过程中，果断决策使用云原生微服务架构，是公司全面铺开云原生微服务架构应用的一大步，系统中涵盖了售前、销售、项目、采购、库存管理、报账付款、日常办公等多个领域，促进各领域人才对架构的应用能力提升，为公司战略发展提供强有力的人才保障。做好符合南钢的规范化标准化的运营管理系统，增强向南钢各子公司输出的能力，提升将南钢主业的优秀管理实践向新产业输出的能力。

无数像徐鹏智一样的年轻人，为传统制造业带来了新的活力。近年来，南钢集团围绕产业数字化、数字产业化，通过开放融合、组织变革、应用创新、产业互联、平台输出，将内外部资源整合化、共享化，形成强大的发展势能和资源汇聚优势，牵引钢铁产业链企业协同化发展，打造数字化的产业生态。

与此同时，席卷全国的数字化、智能化浪潮，也为年轻的工匠们带来了更多学习与交流的机会。

一年前，南钢集团与华为技术有限公司签署《数智南钢样板点打造合作协议》，依托华为强大的研发和综合技术能力，为全球客户提供全面、高效的ICT解决方案与服务，共建钢铁行业工业互联网平台全国标杆样板点。华为将基于5G、云计算等ICT技术，推动数字化南钢业务发展，共建智能生态，提升南钢智能制造技术水平与产业竞争力，助力南钢成为钢铁产业互联头部企业。

金恒也参与了这次合作，携手华为云，南钢很快建立起了自己的数据管理体系，并盘活了生产领域的数据资产，构建了统一的数据云平台，并能持续耿穗业界先进能力演进，提升公司整体规划和数字化水平。“在南钢，我们遵循‘一切业务数字化，一切数字业务化’的思路，这是我们的特色，也是我们的方向。”徐鹏智觉得，与华为云的合作，把南钢数字化、智能化转型提升到了更高的维度。它的背后，是整个钢铁产业数字化、智能化革新的大图景，也是整个时代的大趋势。

时代工匠

在徐鹏智看来，自己赶上了一个令人兴奋的时代。区块链、人工智能这样的技术日新月异，让传统制造业的数字化、智能化，有着无限的未来。站在这样一幅图景面前，似乎别的什么，也都提不起徐鹏智的兴趣。他每天坚持着早睡早起，下班后的主要“娱乐活动”，是查阅和学习专业领域内的各种书籍和论文。“技术发展太快了，怕自己跟不上。”

5年里，徐鹏智利用业余时间，积极学习jvm、设计模式、大型架构设计等技术，并将所学应用到工作环境中。利用所学知识，在遇到项目发生难以排查的异常状况时积极应用解决问题，并结合技术与业务提出优化方案，进一步保障系统的稳定性。

他很清楚，数字化、智能化浪潮的背后，“人”依旧是最核心的要素。徐鹏智很高兴地看到，优秀的年轻人正源源不断地充实着老工业企业。他们从老南钢人的身上汲取工匠的传统，并给这些传统注入新的意义。“勤奋，刻苦，钻研，精益求精，这些都是前辈们代代相传的宝贵精神，需要我们继承和发扬。”这是南钢的立身之本，也是中国制造业的基石。与此同时，年轻人身上的活力，也在影响着前辈们的工作方式。

如今的徐鹏智在当导师带徒弟的同时，也会积极分享自己的知识。近年，他组织了十余场分享培训——令他有些惊讶的是，很多老一代的工人也会主动前来听讲，学习新的知识技能，自我转型。

▲南钢的数字系统可以记录每条生产线的数据（南京钢铁官网/图）

事实上，一场更深刻的“革命”，已经随着数字化、智能化的全面推进，悄悄地发生了。徐鹏智主导开发的智能系统，在生产过程中精确细致地记录着每一位师傅，每一道工序之中的知识与经验，并普惠地传达给更多的劳动者——在数字化、智能化的浪潮里，“工匠精神”正以新的方式传承着，并始终发挥着重要的作用。

在南钢的数字系统里，每条生产线每一道工序的数据都被记录并显示着，这些数据随时刷新着，通过比对分析，可以对设备的性能和精度，材料的消耗与流转等生产要素了如指掌，从而得到更好的产品和更高的效率……在数字化、智能化时代，这些原本只有大师、工匠才能掌握的“绝技”，将由人工智能控制的设备来替代，并且做得更好，而人类要做的就是“驾驭它们”。

徐鹏智觉得，在当前这个崇尚创新和效率的时代，“工匠精神”依然有着深远意义，人们要倡导和传承的不是表面上机械重复的工作方式，而是骨子里那种始终如一的专注态度、一丝不苟的严谨作风和行则至极的目标追求。

又是流火的七月，徐鹏智知道，和五年前的自己一样，很多年轻的面孔又将在这个夏天，走进制造业的工厂，他们面临的可能不再是精准的手工劳作和严苛的工作环境，但他们仍是工业的灵魂，并且有朝一日会成为新一代的工匠，肩负起这个国家，从制造大国向制造强国的迈进。