麦当劳招聘退休人员，“银发族”重返职场？
中国各地人才结构不同，有些低线城市青年人外流，那么当地会招聘退休人员、兼职人员和中年人群，麦当劳有5%的员工是退休人员。
企业组织的用工需求经常积压在一线，尤其是服务业岗位。这些岗位不需要技术，也不耗费体力，但由于成长性较低而不受年轻人青睐。
“弹性工时”让企业无须负担庞大的人力成本。
责任编辑：冯叶
在美国，麦当劳早已开始招聘退休人员。
也许在不久的将来，中国的退休老人将重回工作岗位，出现在各种服务行业。
近日，一则挂在中国老年人才网首页的招聘广告火了。招聘需求来自北京一家麦当劳，招聘广告写道，年龄不限，学历要求为小学。招聘人员包括全职、兼职、学生以及退休人员。
其中，退休员工要求女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制。每周上4—5天班，每天4—8小时，工资为1800元—3500元/月。当前，这条广告已无法打开具体需求页。
中国老年人才网于2022年8月24日上线，一度向退休老人抛出81个岗位，均在北京。目前，网站挂出的招聘广告仅剩16条，职位包括养老院院长、养老销售、医务社工、护士等，开出的薪资标准大约在4000元—8000元。
中国老年人才网由中国老龄协会主管、中国老龄协会老年人才信息中心主办。中国老龄协会老年人才信息中心主任李伟在网站上线仪式上介绍，网站的作用在于“为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务”。
人才结构决定用人模式
此次关注度最高的麦当劳实际上早已开始招聘退休
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网络编辑：李木子 校对：胡晓
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