在企业做研发,迈不过40岁这道坎?

责任编辑:黄金萍

40岁,像是一道骤然收紧的腰封,把A股公司的研发人员分成葫芦状的两半,40岁以下的占了84%,40岁以上的仅有16%。

面对“青年焦虑”,四部委自2018年以来先后发起减负行动1.0、2.0和3.0,支持青年科技人才挑大梁、当主角,为他们增机会、减考核、保时间、强身心,企业研发人员的“中年危机”可有解?

40+研发人员占比仅16%

关于青年的年龄上限、中年的年龄下限,不同组织机构、标准体系有不同提法,跨度从28-65岁不等,成为生活闲谈中考验人心态的选择题。

在2022年8月中国科技部、财政部、教育部、中科院联合发布的《自然科学基金委关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》(减负行动3.0)中,也有“40岁以下”“45岁以下”青年科研人员的两处提法。

放在企业,35岁可能是更受关注的一道门槛。近年职场人士探讨较多的“中年危机”,多以此为分界线。背负一家老小、房贷、车贷奋力前行,工作、生活压力山大,但不敢轻易辞职,职场人士对此多有共鸣。

在中国的企业研发人员群体中,这个问题同样存在,且残酷。

在前述A股4637家企业中,有3991家在2021年报中披露了研发人员年龄结构,合计242.81万人。

各企业披露的年龄区间不一,为方便统计,我们划定40岁为青年、中年分界线。结果显示,40岁以上研发人员仅39.0

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网络编辑:孙显安 校对:胡晓

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